Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу является, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, документом, производным от заключенного между работником и работодателем трудового договора. Соответственно, издается приказ на основании положений и условий этого трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о приеме на работуОбразец приказа о приеме на работу

Трудовой договор

Различия в видах трудовых договоров так или иначе связаны со сроком их действия. Выделяются:

• трудовые договоры срочные и бессрочные;
• трудовые договоры с испытательным сроком;
• трудовые договоры на условиях совместительства и т.д.

Приказ о приеме на работу, таким образом, должен повторять условия, на которых был заключен договор, и включать в себя сведения об испытательном сроке, условиях совмещения и т.д.

Ознакомиться с правилами оформления трудовых договоров с учетом должности работника, срока действия договора и особых условий труда вы можете в соответствующем разделе нашего сайта.

Помимо этого, приказ должен включать в себя и такие договорные условия, как:

• должность, на которую принимается работник;
• дату, с которой принимается работник;
• условия труда работника;
• размер заработной платы работника:
• иные существенные условия договора.

Форма приказа о приеме на работу

Приказы, как таковые, в настоящее время вообще не имеют предустановленной формы и составляются в соответствии с принципами делопроизводства, принятыми на предприятии.

До 2013 года существовали две предустановленные формы приказа о приеме на работу:

1. Т-1 на одного работника;
2. Т-1а – на нескольких принимаемых на работу работников. Эта форма являлась табличной и подразделялась на столбцы, в которые вносились сведения об условиях трудового договора (ФИО работника, его табельный номер, должность, тарифная ставка и т.д.) по каждому из принимаемых работников.

С учетом того, что формы Т-1 и Т-1а были вполне функциональными, многие предприятия используют их и в настоящее время.

Составление приказа

Как мы уже отметили выше, приказ строится на условиях трудового договора. Так, в текст приказа должны быть включены следующие сведения:

1. наименование предприятия, его правовой статус и основные реквизиты;
2. номер приказа и дата его издания;
3. ФИО работника, принимаемого на работу, и основание приема на работу (трудовой договор);
4. табельный номер;
5. дата приема на работу;
6. срок действия договора в соответствии со ст.ст. 58, 59 ТК РФ;
7. длительность испытательного срока, если договор его предусматривает;
8. должность, на которую принимается работник, с указанием его квалификации. Например «на должность сварщика третьего разряда»;
9. подразделение предприятия, в которое будет трудоустроен работник;
10. особые условия работы, например, работа по совместительству;
11. должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;
12. подпись руководителя предприятия.

В приказе должна быть предусмотрена строка для проставления подписи работника в получении копии приказа или датой ознакомления с ним.

Таким образом, положения приказа должны в точности соответствовать положениям трудового договора. В случае разногласий между приказом и договором доминирующими будут считаться положения договора.