- работник не относится к категории лиц, которых, согласно Трудовому кодексу и иным нормативным актам привлекать к такой работе нельзя. В эти категории входят несовершеннолетние работники, беременные женщины;
- работник дал свое письменное согласие. Все случаи, когда согласие работника не требуется, оговорены статьей 113 ТК РФ. В частности, к ним относится необходимость ликвидации или предупреждении чрезвычайной ситуации природного или производственного характера, работа в условиях стихийного бедствия;
- получено согласие профсоюзного органа (если работник привлекается к работе в заранее запланированное время).
Файлы в .DOC:Бланк приказа о привлечении к работе в выходной деньОбразец приказа о привлечении к работе в выходной день
Если это не работы чрезвычайной необходимости, о которых мы упомянули выше, то работник должен быть уведомлен о его праве отказаться от работы в выходной день без привлечения к дисциплинарной ответственности.
Нормативными локальными актами организации может быть установлен особый порядок привлечения к работе отдельных категорий работников.
Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение работника к работе в выходной день оформляется распорядительным документом по предприятию. Однако до момента составления непосредственно приказа на такое привлечение работодателю потребуется выполнить несколько шагов:
- Направление работнику уведомления о необходимости работы в выходной день. В уведомлении должны быть указаны дата и период, на который привлекается работник (например, с 00 часов 00 минут до 12 часов 22 минут 22 октября 2023 года).
- Получение согласия работника. Чтобы не увеличивать число бумажных документов, как правило, графу согласия включают в текст уведомления. Работнику потребуется вписать в графу «согласен», проставить дату и подпись. Здесь же ставится подпись руководителя профсоюза предприятия. Уведомление/согласие работника будет основанием для составления приказа.
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Распоряжение (приказ) о привлечении к работе в выходной день может быть составлено сразу в отношении нескольких работников. Унифицированной формы распорядительного документа данного вида не существует, предприятие разрабатывает ее самостоятельно. На нашем сайте имеются образец и бланк приказа, которые вы можете скачать для своих нужд.
Приказ составляется на фирменном бланке организации, если она его использует. В противном случае в шапке документа должны быть указаны реквизиты организации (название, КПП/ИНН, юридический адрес). Документ состоит из следующих обязательных элементов:
- названия;
- преамбулы. В ней указывается основание для составления приказа (например, «в связи с производственной необходимостью, на основании статьи 113 ТК РФ»);
- расположенного в центре под преамбулой слова «приказываю», за которым следует двоеточие;
- собственно текста приказа, начинающегося со слов: «привлечь к работе в выходной (праздничный) день» (например, «Привлечь к работе в праздничный день 1 мая 2023 года на весь период рабочей смены с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут электрогазосварщика электрослужбы Иванова Ивана Ивановича»);
- приложений (уведомление, согласие работника);
- подписи руководителя;
- подписи работника, которая проставляется в приказе после его издания. Работник должен быть ознакомлен с приказом до привлечения к работе.
После подписания данные о приказе вносятся в журнал регистрации приказов по основной деятельности, и ему присваивается номер.
Оплата
Трудовой кодекс (ст. 153 ТК РФ) оговаривает два основных вида компенсации работнику, вышедшему на работу в выходной (праздничный) день:
- оплата в двойном размере за фактически отработанные часы;
- оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Работник может самостоятельно выбрать, какую компенсацию он хочет получить.