Файлы в .DOC:Бланк приказа о снятии с работника дисциплинарного взысканияОбразец приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания
Мы обращаем внимание наших читательей именно на указание о досрочности снятия взыскания. Дело в том, что любое санкционирование, включая и дисциплинарное взыскание, погашается в течение года, если за этот срок работник не будет вновь подвергнут наказанию. Соответственно, смысл в издании приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания будет только до момента автоматического погашения взыскания.
Назначение документа
Статья 189 ТК РФ определяет понятие трудовой дисциплины как выполнение работниками правил, установленных трудовым законодательством, коллективным договором и иными нормативными локальными актами, издаваемыми в организации или на предприятии.
При устройстве на работу до момента заключения трудового договора работник, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, должен быть ознакомлен с нормативными локальными актами организации.
Кроме того, в процессе деятельности работодатель обязан обеспечивать ознакомление работников с вновь принятыми нормативными актами. Ознакомление осуществляется под подпись. Если подписи работника в листе ознакомления с ЛНА нет, вменить неисполнение данного акта ему нельзя.
При нарушении работником требований трудового законодательства, а равно и ЛНА, изданных в организации, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности с применением одного из следующих видов наказания:
Эти виды взысканий могут применяться только по отдельности, то есть, например, за порчу имущества работодателя нельзя наказать одновременно выговором и замечанием.
В соответствии со ст.194 ТК РФ, если в течение года после наложения взыскания работник не был наказан повторно, взыскание с него считается снятым. Отдельного приказа для снятия взыскания в данном случае не требуется.
Однако законом не запрещено и досрочное снятие взыскания:
- по инициативе работодателя, например, за особые заслуги;
- по инициативе руководителя работника;
- по ходатайству самого работника;
- по ходатайству профсоюза работников.
О том, как составить ходатайство (служебную записку) о снятии дисциплинарного взыскания, мы рассказали тут.
Снятие взыскания осуществляется посредством издания соответствующего приказа. Отметим, что какого-либо минимального срока для оформления приказа о снятии взыскания не установлено. Документ может быть оформлен как спустя 11 месяцев после наложения взыскания, так и через неделю.
Составление приказа
Унифицированной формы для приказа о снятии взыскания не существует. То есть оформляется приказ в свободной форме с соблюдением основных правил делопроизводства. В рамках этой статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон приказа рассматриваемого типа, а также ознакомиться с образцом его заполнения.
В процессе заполнения типового шаблона в него потребуется внести следующие сведения:
- «шапку», содержащую название документа, регистрационный номер (присваивается после подписания), дату составления;
- преамбулу, в которую вносятся данные о работнике, основание для снятия взыскания («в связи с добросовестным исполнением правил трудовой дисциплины, на основании ст. 194 ТК РФ»);
- резолютивную часть, в которой излагается суть документа: «снять дисциплинарное взыскание — замечание, объявленное приказом от 12.03.2022 №56-д/22»;
- основание для снятия взыскания (служебная записка начальника подразделения, ходатайство работника, протокол заседания профсоюзного органа и т.п.);
- должность, подпись и расшифровку подписи руководителя организации.
При наличии в документальном обороте предприятия фирменного бланка приказ оформляется на нем. Если же фирменный бланк не разработан и не применяется, то приказ может быть распечатан на стандартном листе бумаги формата А4.
Приказ должен быть доведен до сведения работника. Отметка об ознакомлении проставляется на самом документе или в журнале ознакомления с приказами по дисциплине. Приказы о наложении и снятии дисциплинарного взыскания хранятся в организации 3 года.