Файлы в .DOC:Бланк приказа о сокращении численности и штатаОбразец приказа о сокращении численности и штата
Сокращение штата и численности
В целях оптимизации и повышения эффективности работы предприятия руководителем может быть принято решение о сокращении численности и штата. Под этим может подразумеваться:
- сокращение (исключение) из штатного расписания определенных штатных единиц. В этом случае штатная единица исключается из расписания полностью;
- сокращение числа работников на одной штатной единице. В этом случае штатная единица в расписании сохраняется, но численность работников, занимающих должность, снижается.
Трудовым кодексом (ст. 180 ТК РФ) определен порядок проведения процедуры сокращения численности и штата. В соответствии с ним:
- руководство организации принимает решение о сокращении, оформляемое изданием приказа о сокращении численности и штата;
- работникам, попадающим под сокращение, направляются уведомления, по возможности — предлагаются вакансии с учетом их квалификации и опыта. В уведомлении указываются дата и номер распорядительного документа, которым закрепление решение о сокращении. Более подробно об оформлении уведомлений можно прочитать по ссылке;
- о сокращении также уведомляются профсоюз и Центр занятости населения;
- с работниками, решившими уволиться раньше, трудовой договор расторгается по соглашению сторон;
- после наступления даты сокращения работники увольняются по основанию, предусмотренному статьей 81 ч.3 ТК РФ (сокращение штата или численности).
Особенности составления приказа
Законом предъявляются строгие требования к проведению процедуры сокращения. Так:
- в соответствии со ст. 180 ТК РФ работники, работающие по бессрочным трудовым договорам, должны быть предупреждены об увольнении как минимум за два месяца. Именно такой срок установлен законом. Естественно, что если приказ издан, к примеру, 01 сентября, а сокращение намерены провести 01 октября, ни о каком соблюдении закона речи идти не будет. Следовательно, дата издания приказа должна отстоять от даты планируемого сокращения также как минимум на 2 месяца;
- если в связи с сокращением предполагается массовое увольнение работников, то увеличивается до 3 месяцев минимальный срок уведомления профсоюза (ст. 82 ТК РФ) и Центра занятости населения. Соответственно, в этом случае дата, указанная в приказе, должна отстоять от момента его издания на этот же срок.
Форма приказа
Унифицированной формы приказа о сокращении численности и штата не существует. Организация может руководствоваться принятыми в ней правилам делопроизводства и оформления организационно-распорядительной документации. На нашем сайте можно ознакомиться с образцом составления приказа и скачать бланк. В бланк потребуется внести:
- сведения о сокращаемых должностях либо количестве единиц;
- дату планируемого сокращения;
- ответственных за проведение всех связанных с сокращением мероприятий лиц;
- ФИО, должность и подпись руководителя, издающего приказ.
После подписания приказу присваиваются дата и регистрационный номер.