Приказ о сокращении штата

Приказ о сокращении штата подразумевает, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, помимо собственно сокращения численности работников, также и изменения в штатном расписании предприятия или организации, выражающиеся в исключении из него определенных должностей.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о сокращении штатаОбразец приказа о сокращении штата

Совокупность принимаемых решений

Приказ о сокращении штата или о сокращении численности работников не нуждается в мотивировании, в соответствии с Постановлением № 2 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года.

Одновременно с изданием приказа о сокращении численности или о сокращении штата, администрация предприятия обязана подготовить уведомление о сокращении и направить копии:

• в территориальный центр занятости населения;
• в профсоюзную организацию предприятия (при наличии).

После подготовки списка работников предприятия, чьи должности были сокращены, каждый работник, попавший список, должен быть, в соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ, извещен о сокращении как минимум за 2 месяца до предстоящего расторжения трудового договора с ним.

Одновременно с уведомлением работодатель обязан предложить работникам, попавшим под сокращение, варианты перехода на иные вакантные должности в рамках предприятия, если вакантные должности существуют.

Отказ работника перейти на предложенную работодателем вакантную должность становится основанием для расторжения трудового договора посредством приказа об увольнении в связи с сокращением штата.

Составление приказа

Единой унифицированной формы приказа о сокращении штата не существует. Предприятия и организации могут выбрать один из следующих вариантов:

• разработать форму приказа самостоятельно;
• найти подходящую форму приказа в Интернете.

В рамках данной статьи мы предлагаем нашим пользователем скачать типовой шаблон приказа о сокращении штата. В свободные строки шаблона потребуется самостоятельно ввести следующие сведения:

1. дата и место издания приказа;
2. регистрационный номер приказа;
3. наименование и основные реквизиты предприятия или организации;
4. общее количество сокращаемых единиц штата;
5. количество сокращаемых должностей;
6. дата сокращения;
7. ФИО и должности работников, включенных в состав комиссии по осуществлению мероприятий, связанных с сокращением штата;
8. подпись и должность лица, издавшего приказ.