Приказ о создании аттестационной комиссии

С целью оценки квалификации, уровня профессиональной подготовки и знаний работников на предприятии могут создаваться аттестационные комиссии. Посредством приказа о создании аттестационной комиссии руководитель определяет состав и полномочия конкретной аттестационной комиссии.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о создании аттестационной комиссииОбразец приказа о создании аттестационной комиссии

Об аттестационных комиссиях

Законодательство устанавливает для некоторых работ и профессий обязательное периодическое прохождение аттестации. Кроме того, необходимость аттестации может быть установлена организацией на местном уровне с помощью ее закрепления в нормативных локальных актах.

Все виды аттестации можно разделить на:

• очередную — проводится периодически и является обязательной для всех работников определенной категории;
• внеочередную — проводится по инициативе руководства в случаях, когда, например, изменяется законодательная база;
• повторную — этот вид аттестации проводится в случае, если первая аттестация прошла неудовлетворительно.

На предприятии в зависимости от профиля его деятельности могут существовать различные аттестационные комиссии:

• комиссия по оценке знаний работниками требований охраны труда;
• педагогическая аттестационная комиссия;
• комиссии по оценке работников производства;
• комиссия по оценке управленческого персонала и т.п.

Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом.

Если по результатам работы аттестационная комиссия выносит решение о несоответствии работника занимаемой должности, он может быть уволен по ст. 81 (часть 3) ТК РФ.

Состав аттестационной комиссии

Возглавляется аттестационная комиссия председателем комиссии. Как правило, это руководитель предприятия или руководитель высшего звена (директор, заместитель директора). Члены и секретарь комиссии назначаются из числа работников, имеющих наиболее высокую квалификацию в конкретной области.

Согласно ч. 3 ст. 82 Трудового кодекса РФ при проведении аттестации, выводы которой могут стать основанием для увольнения работника на основании п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии должен быть включен член комиссии от профсоюза работников.

Составление приказа

Приказ о создании аттестационной комиссии оформляется на фирменном бланке (если организация его использует) или на обычном листе А4. В последнем случае в «шапку» приказа необходимо будет внести данные об организации:

• наименование;
• юридический адрес;
• КПП/ИНН.

Унифицированной формы приказа о создании аттестационной комиссии не существует. Организации могут применять установленные внутренними правилами делопроизводства бланки приказов по основной деятельности.

На нашем сайте читатели могут ознакомиться с образцом составления приказа о создании аттестационной комиссии и скачать его бланк. В бланк потребуется внести следующие данные:

1. ссылки на нормы трудового законодательства и иных законов и локальных нормативных актов, на основании которых создается комиссия;
2. состав комиссии с перечислением ФИО и должностей и статуса (председатель, член комиссии, секретарь);
3. если одновременно утверждается Положение об аттестационной комиссии — указать, что с такой-то даты оно вступает в силу и дать указание комиссии руководствоваться в своей деятельности им. Если Положение уже утверждено — внести его реквизиты (дату утверждения, номер приказа) и также дать указание комиссии руководствоваться в своей деятельности им;
4. ответственных лиц за ознакомление членов комиссии с приказом и за исполнение приказа;
5. ФИО, должность руководителя, подписывающего приказ.

Ознакомление

С приказом о создании аттестационной комиссии председатель, секретарь и члены комиссии должны быть ознакомлены под подпись. Сделать это можно с помощью листа ознакомления с приказом или в журнале ознакомления с приказами.