Файлы в .DOC:Бланк приказа о создании комиссии по трудовым спорамОбразец приказа о создании комиссии по трудовым спорам
Зачем нужна комиссия по трудовым спорам
В процессе исполнения работником своих трудовых обязанностей могут возникать различного рода конфликтные ситуации, связанные как с несогласием работника исполнять поручение руководителя, так и с недовольством руководителя тем, как работник исполнил данное ему поручение, и так далее.
Комиссия по трудовым спорам является органом, имеющим полномочия разрешать некоторые категории таких конфликтов самостоятельно, не доводя дело до обращения работника в трудовую инспекцию или суд. Такое решение спора выгодно и для работника, и для работодателя.
Так, КТС может решать следующие вопросы:
- об изменении графика отпусков, разделе или переносе отпуска;
- о предоставлении работнику отгула;
- о правомерности отстранения от работы. О том, как составляется приказ об отстранении от работы, мы рассказали в статье по ссылке;
- о дисциплинарных взысканиях, наложенных на работника;
- о материальной ответственности работника;
- о выплате премий, надбавок;
- о выплате заработной платы (сроки, размер);
- о нарушении условий трудового договора любой из сторон и так далее.
В КТС может обратиться даже уволенный работник при условии, что спор по его вопросу КТС рассматривать вправе.
Полномочия комиссии определены статьей 385 ТК РФ. Так, комиссия по трудовым спорам не может решать вопросы:
- о восстановлении на работе после увольнения;
- о выплатах в случае получения работником производственной травмы;
- о взыскании морального вреда с работодателя;
- о выплате компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки и т.п.
Сроки обращения и рассмотрения спора КТС
Статьей 386 ТК РФ установлен трехмесячный срок на обращение в КТС. Срок начинает течь с момента обнаружения работником нарушения (например, с момента взыскания с работника ущерба по приказу о привлечении работника к материальной ответственности).
Заявление работника регистрируется комиссией и рассматривается в течение 10 дней с момента его получения.
Создание комиссии
КТС может быть создана на предприятии в любой момент. Инициатором создания КТС могут выступать:
- работники;
- работодатель;
- профсоюз.
Комиссия должна быть создана в течение десяти дней с момента, как поступило предложение о ее создании. Причем она может быть:
- как постоянно действующей, так и созданной для решения какого-то определенного спора;
- как общей для предприятия, так и созданной для решения споров в отдельно взятом подразделении.
Согласно статье 384 ТК РФ в комиссию должно входить равное количество представителей со стороны работников и работодателя. В своей работе комиссия руководствуется положением о КТС, которое должно быть разработано в организации одновременно с созданием самой комиссии.
Решение комиссии имеет силу исполнительного листа. Так, если работодатель отказывается выплачивать работнику премию, по решению КТС Федеральная служба судебных приставов может самостоятельно взыскать ее в пользу работника.
Составление приказа о создании КТС
Унифицированной формы приказа о создании КТС не существует. На нашем сайте имеются бланк и образец приказа, которыми можно воспользоваться для своих нужд. В приказ потребуется включить следующие структурные элементы:
- «шапку» с данными организации (наименование, юридический адрес, ИНН);
- название документа и его заголовок;
- преамбулу, в которой должны быть перечислены как статьи ТК РФ, на основании которых будет вести деятельность вновь созданная комиссия, так и формальный повод для ее создания («В целях обеспечения разрешения споров между работниками и работодателем…»);
- текст приказа, включающий в себя список членов комиссии, период функционирования комиссии, место ее работы и ссылку на документ, который будет регламентировать ее деятельность;
- должность, подпись, расшифровку подписи руководителя.
Члены комиссии должны быть ознакомлены с приказом и с положением о работе комиссии под подпись. Информация о времени и месте работы, а также о полномочиях комиссии должна быть доведена и до работников.