Приказ о стажировке

В соответствии с положениями ст.ст. 212, 225 ТК РФ в случае, если трудовые обязанности работника предполагают работу во вредных или опасных условиях труда, работодатель обязан организовать его обучение и стажировку на рабочем месте. Приказ о стажировке является документом, посредством которого работодатель официально фиксирует факт начала стажировки работника.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о стажировкеОбразец приказа о стажировке

Стажировка и испытание

Сразу отметим, что стажировка на рабочем месте и испытание (испытательный срок) — это разные понятия, регламентируемые разными статьями Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок регламентируется ст. 70 ТК РФ. Он является правом работодателя и включается в трудовой договор по соглашению сторон. То есть для одной и той же должности на усмотрение работодателя может быть как предусмотрено, так и не предусмотрено испытание.

Стажировка регламентируется ст. 225 ТК РФ и является обязательной для работников оговоренных выше категорий. Работодатель не имеет права допустить работника до выполнения его работы без ее прохождения, поскольку это будет являться нарушением трудового законодательства в области охраны труда.

Как проводится стажировка

На предприятии, как правило, существуют списки должностей (профессий), требующих дополнительной стажировки на рабочем месте. Порядок же проведения стажировки оговаривается соответствующим локальным нормативным актом (например, Положением о стажировке работников).

Вновь принятым работникам назначается наставник из числа наиболее опытных работников. Этот же работник будет ответственным за обучение и прохождение работником по итогам этого обучения аттестации (проверки) приобретенных навыков и умений.

В зависимости от должности стажировка может длиться от нескольких недель до шести месяцев. По ее окончании работник должен пройти проверку знаний. Проверяет знания работника специально созданная на предприятии комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя.

Как правило, в комиссию входят специалист по охране труда, непосредственный руководитель работника, а также иные лица на усмотрение работодателя.

Оформляются результаты проверки протоколом, в котором ставит подпись каждый из членов комиссии. Протокол с заключением об успешно пройденной стажировке будет являться основанием для издания приказа.

Приказ о стажировке

Унифицированной формы приказа о стажировке работника не существует. Вы можете воспользоваться приведенным ниже образцом для своих нужд.

Приказ о стажировке оформляется на бланке организации (если она его использует) или на листе формата А4. В этом случае потребуется указать реквизиты организации в «шапке» приказа.

Приказ о стажировке должен состоять из следующих обязательных элементов:

1. наименования «О стажировке работника»;
2. преамбулы, в которой указываются основания для составления приказа (требования законодательства об охране труда, локальные нормативные акты и т.п.);
3. слова «приказываю», расположенного под преамбулой в центре строки;
4. текста приказа с обязательным указанием ФИО, должности и структурного подразделения лица, которое будет проходить стажировку, ФИО, должности лица, назначаемого наставником, срока стажировки и ответственного за исполнение приказа;
5. должности, подписи и расшифровки подписи руководителя – автора приказа;
6. отметки об ознакомлении работника с приказом.

Что делать с приказом дальше

Если стажировка пройдена успешно, то по ее результатам издается приказ о допуске к самостоятельной работе. С правилами составления этого приказа можно ознакомиться в отдельном материале на нашем сайте.

Если же стажировка пройдена с неудовлетворительным результатом, работодатель имеет право отказать работнику в продолжении работы.

Приказ о стажировке, протокол проверки знаний и приказ о допуске к самостоятельной работе могут быть запрошены государственной трудовой инспекцией при проверке соблюдения работодателем требований охраны труда.