Приказ о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии

С целью повышения эффективности мероприятий по охране труда в организации может быть внедрена трехступенчатая система контроля. Делается это посредством издания руководителем приказа о трехступенчатом контроле охраны труда на предприятии.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятииОбразец приказа о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии

Организация охраны труда на предприятии

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя в числе прочего обеспечить на предприятии безопасные условия труда. В организациях численностью более 50 человек проведением и контролем охраны труда занимается служба охраны труда или назначенный ответственным за охрану труда специалист (ст. 217 ТК РФ).

В задачи специалиста, в том числе, входит и разработка плана мероприятий по охране труда, который утверждается отдельным приказом (ознакомиться с принципами его составления можно по ссылке), а также текущий контроль состояния охраны труда на рабочих местах.

С целью оптимизации последнего и внедряется система трехступенчатого контроля.

Что представляет собой трехступенчатый контроль

Основными задачами трехступенчатого контроля охраны труда являются:

• наблюдение за течением исполнения плана мероприятий по ОТ;
• выявление недостатков ОТ при реализации плана и в процессе работы;
• устранение нарушений.

Основным документом, регулирующим данный вид контроля, является ГОСТ Р 12.0.007-2009. Отметим сразу, что данный ГОСТ носит рекомендательный характер, то есть к исполнению не обязателен.

Организация трехступенчатого контроля по ОТ — всецело право предприятия, но не обязанность. С целью регламентации данного вида контроля в организации, как правило, специалистами по ОТ, разрабатывается отдельный локальный нормативный акт — Положение о трехступенчатом контроле ОТ, в котором:

• дается определение контролю, подробное описание каждой ступени;
• приводятся формы актов и журналов по контролю.

После принятия данное положение становится обязательным для исполнения всеми работниками.

В общем виде трехступенчатый контроль по охране труда на предприятии выглядит следующим образом:

1. Ступень I предполагает контроль состояния охраны труда ежедневно на рабочих местах самим работниками или старшими по смене. Выявленные нарушения фиксируются в специальном журнале и, по возможности, устраняются сразу же.
2. Ступень II предполагает еженедельный контроль состояния ОТ в подразделении его руководителем и специалистом по ОТ. Выявленные нарушения также фиксируются в журнале.
3. Ступень III предполагает комиссионный обход подразделения раз в месяц. Комиссия назначается приказом руководителя (о том, как его составить, можно почитать тут). По результатам проверки она оформляет акт выявленных нарушений и определяет сроки устранения.

Каждая следующая ступень проверяет записи в журнале контроля, сделанные предыдущей ступенью. Таким образом, обеспечивается преемственность звеньев цепочки контроля.

Что проверяется

Все пункты чек-листа по каждой ступени контроля должны быть подробно прописаны в положении о контроле, с которым под подпись должны быть ознакомлены все работники, проводящие контроль.

Кого включать в комиссию по третьей ступени

Комиссия, проводящая контроль III ступени, может быть как временной, назначаемой раз в месяц, так и постоянно действующей. Для обеспечения эффективной ее работы в состав комиссии рекомендуется включать:

1. Руководителя организации или его заместителя по производственной части — в качестве председателя.
2. Специалиста или начальника отдела ОТ.
3. Работников, наиболее квалифицированных и прошедших обучение по ОТ, имеющих большой опыт работы.

В целом руководитель в своем праве назначать членов комиссии не ограничен. В качестве секретаря, например, в комиссию может быть включен юрисконсульт или делопроизводитель и т.п. Главное, чтобы в составе ее было не менее трех сотрудников.

Приказ о трехступенчатом контроле

Унифицированной формы приказа данного вида не существует. На нашем сайте имеются бланк и образец приказа, которыми можно воспользоваться для своих нужд. Если приказ составляется на фирменном бланке, то реквизиты организации будут в него интегрированы; если фирменный бланк не применяется, то в «шапке» приказа потребуется указать:

• наименование организации;
• юридический адрес;
• ИНН/КПП.

В самом приказе выделяются следующие структурные элементы:

1. Заголовок, то есть название приказа.
2. Преамбула, в которой содержатся обоснования (нормы права, ссылки на локальные нормативные акты организации) и основание для составления приказа, например, «В целях обеспечения эффективности мероприятий по охране труда в ООО «Волна».
3. Текст приказа. В тексте приказа оговаривается введение трехступенчатого контроля в организации, а также, при необходимости, состав комиссии, которая в будущем станет проверять ОТ по третьей ступени контроля. Отдельным пунктом может быть утверждено положение о контроле (в таком случае оно, как правило, является приложением к приказу).
4. Должность и подпись руководителя — автора приказа.

С приказом работники организации также должны быть ознакомлены под подпись. Сделать это можно как с помощью листа ознакомления с приказом, так и в журнале ознакомления. Выбор способа зависит от принятой в организации процедуры.