Файлы в .DOC:Бланк приказа о внесении изменений в коллективный договорОбразец приказа о внесении изменений в коллективный договор
Зачем нужен колдоговор
Статья 40 ТК РФ определяет, что коллективный договор может заключаться как юрлицом, так и между ИП и его наемными сотрудниками. В документе определяются общие условия труда, гарантии, предоставляемые сотрудникам при сокращении штата, рабочее время и т.п.
Содержание документа определяет статья 41 ТК РФ. Она, однако, носит достаточно рамочный характер и в случае, если работодатель пожелает, он может оговорить в договоре более выгодные условия, льготы и так далее. Запретом является только установление условий труда, ухудшающих положение сотрудников в сравнении с принятыми на государственном уровне нормами труда.
Отметим сразу, что документ, содержащий такие положения, даже если обе стороны согласны с его условиями, будет считаться ничтожным.
Как внести изменения
Поскольку коллективный договор предусматривает участие двух сторон, вносить изменения по собственному желанию работодатель не имеет права. Следовательно, изданный руководителем приказ о внесении изменений в коллективный договор без соблюдения необходимого порядка будет недействительным.
Изменения в колдоговор могут вноситься следующим образом (статья 44 ТК РФ):
- либо в порядке, аналогичном порядку его заключения;
- либо в порядке, который оговорен самим договором.
Предложить изменить условия может любая из сторон. Для этого она должна направить другой стороне письменное извещение (предложение) о начале переговоров по вопросу изменения колдоговора.
Согласно ст. 36 ТК РФ в течение недели после получения письма другая сторона должна вступить в переговоры. Для этого она также в письменной форме должна направить стороне — автору предложения согласие на переговоры и указать лиц, которые выступят на переговорах в качестве представителей этой стороны.
Переговоры начинаются со дня, следующего за днем, в который инициатор изменений получил ответ.
Участие профсоюза
Если о желании изменить колдоговор заявили работники, они помимо извещения работодателя должны также известить и профсоюз.
Профсоюз, в свою очередь, должен также выделить представителя для участия в обсуждении. Если в течение пяти рабочих дней с момента получения извещения профсоюз не ответит на предложение или откажется участвовать в обсуждении, то переговоры начинаются без него.
Представитель профсоюза имеет право присоединиться к переговорам в течение месяца с момента их начала.
Если же изменить договор хочет работодатель, то он должен направить извещение напрямую в профсоюз. Если такового нет, то потребуется организовать собрание коллектива, где работники смогут выбрать своих представителей. Проводится такое собрание с оформлением протокола. Об особенностях его составления мы рассказали в статье по ссылке.
Гарантии работникам
Работники, участвующие в переговорах, должны быть освобождены от работы с сохранением за ними среднего заработка. Максимальный срок такого освобождения — не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).
При этом работодатель не имеет права этих работников:
- наказывать замечанием, выговором;
- увольнять (за исключением проступков, за которые прямо предусмотрено увольнение);
- переводить на другую работу.
Проведение обсуждения
Для обсуждения предложенных изменений и их доработки создается комиссия. Она определяет новые формулировки положений договора и вносит их в проект нового договора, при необходимости — привлекает других специалистов, запрашивает сведения.
Изменения должны быть согласованы не позднее 3 месяцев с момента начала переговоров.
Подписание и регистрация
После согласования новый коллективный договор подписывается сторонами. В течение семи дней с момента подписания договор направляется для регистрации в соответствующий орган труда.
Обязательного издания руководителем организации приказа о внесении изменений законодательством не предусмотрено, поэтому вполне можно обойтись без него. Однако для закрепления ответственности за ознакомление работников с новой версией коллективного договора издание приказа вполне целесообразно. На нашем сайте имеются бланк и образец приказа, с которыми можно ознакомиться и которые можно использовать в работе.