Приказ о задержке выплаты заработной платы

Трудовой кодекс, а именно, статья 136, оговаривает обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже чем 1 раз в 15 дней в сроки, оговоренные локальными нормативными актами работодателя. Приказ о задержке выплаты заработной платы составляется в случае, когда работодатель не имеет возможности соблюсти установленный срок.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о задержке выплаты заработной платыОбразец приказа о задержке выплаты заработной платы

Ответственность за задержку заработной платы

Положения локальных нормативных актов (коллективного договора, ПТВР), а также трудовых договоров являются обязательными к соблюдению обеими сторонами трудовых отношений. Законодатель устанавливает серьезные санкции для работодателей, задерживающих выплату заработной платы. Так, согласно КоАП РФ (часть 1 и 4 статьи 5.27):

• для организации штраф за задержку зарплаты составляет в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
• для руководителя и должностного лица — от 1000 до 5000 руб.;
• для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.

Если задержки повторяются, то:

1. для организации штраф составит уже от 50 000 до 70 000 руб.;
2. для руководителя и должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
3. для предпринимателей — от 10 000 до 20 000 руб.

Кроме того, если будет доказан умысел руководителя на задержку зарплаты, то может наступить ответственность по ст. 145.1 УК РФ:

• штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
• лишение права занимать руководящие должности на срок до одного года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы на срок до одного года.

Если же заработная плата не выплачивалась в течение двух месяцев и более, то штраф составит уже от 100 до 500 тыс. руб., принудительные работы могут продлиться до 2 лет, а лишение свободы — до 3 лет.

Каков порядок действия работников в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, мы подробно рассказали в материале по ссылке.

Зачем нужен приказ

Издание приказа о задержке выплаты заработной платы не избавляет работодателя от необходимости выплатить компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК РФ), а также от ответственности за ее невыплату, но позволяет работодателю предупредить работников о том, что они получат полагающуюся им компенсацию.

На нашем сайте имеются бланк и образец приказа, с которыми можно ознакомиться и скачать для своих нужд. В бланке потребуется указать:

• основание для задержки заработной платы;
• срок выплаты заработной платы;
• указание на выплату работникам компенсации за каждый день задержки заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Приказ должен быть доведен до сведения работников под подпись.