Файлы в .DOC:Бланк приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем местеОбразец приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте
Можно ли запретить телефоны на работе
Осуществление трудовых функций работниками может предполагать использование не только служебной стационарной, но и мобильной связи — связи по закрепленному соответствующим приказом телефону.
Поэтому оговоримся сразу, что в рамках данной статьи мы будем говорить исключительно о запрете использования личных мобильных телефонов на рабочем месте.
Ни трудовым законодательством, ни другими федеральными нормами в области труда не предусмотрен запрет на использование мобильных телефонов на работе.
Однако работодатель может оговорить это правило для своей конкретной организации путем закрепления его на уровне локального нормативного акта, например, внеся положения о запрете пользования личными телефонами в Правила внутреннего трудового распорядка.
В этом случае работник будет обязан соблюдать этот запрет так же, как соблюдает и другие требования, изложенные в ПВТР.
Работодателю следует помнить о том, что запрет использования телефонов в рабочее время должен быть обоснован, например, особенностями работы организации (возможностью сбоев в работе оборудования в результате использования мобильной связи, нарушением санитарных норм, требований охраны труда и т.п.).
Можно ли привлечь к ответственности за использование телефона на работе
Если запрет на использование мобильных телефонов установлен в локальном нормативном акте работодателя, работник обязан соблюдать этот запрет, как и другие требования дисциплины труда.
Следовательно, привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения этого запрета будет правомерно. О том, как правильно наложить на работника взыскание мы рассказали в материале по ссылке.
Приказ о запрете использования мобильных телефонов на рабочем месте
Как мы уже сказали выше, запрет на использование телефонов на работе будет правомерен в случае, если он внесен в локальный нормативный акт организации. Таким образом издание приказа будет предполагать одновременное утверждение либо внесение изменений в локальный нормативный акт.
Если изменения вносятся в ПВТР, и если правила являются частью коллективного договора, то потребуется соблюсти порядок внесения изменений в колдоговор.
О том, как правильно внести изменения в этот документ, мы рассказали тут.
На нашем сайте имеются бланк и образец приказа о запрете пользования мобильной связью на рабочем месте, которые можно скачать и использовать в работе.