Приказ об отмене приказа на отпуск

Приказ об отмене приказа на отпуск может быть издан как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя при изменении обстоятельств, так или иначе связанных с отпуском.

Файлы в .DOC:Бланк приказа об отмене приказа на отпускОбразец приказа об отмене приказа на отпуск

Последствия приказа об отмене приказа на отпуск будут дифференцироваться в зависимости от того, какой именно отпуск отменен.

Если отменяется приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, то по последствиям отпуск будет всего лишь перенесен на другой срок. Что касается дополнительных, учебных и декретных отпусков, то последствия будут определяться причинами, по которым возникла необходимость в отмене приказа.

Отмена приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск

Прежде всего, следует понимать, что отмена приказа на отпуск не эквивалентна отмене самого отпуска. Гарантированное Конституцией и Трудовым кодексом РФ право работника на отдых ограничено быть не может.

А значит, приказ об отмене приказа на отпуск — это лишь отмена распорядительного акта, которым работнику предоставляется отпуск с определенной даты. То есть, по сути, отмена приказа на отпуск — это совмещенный приказ об отмене приказа на отпуск и о предоставлении отпуска в другой временной промежуток.

Отмена приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск может иметь место только при совокупном действии двух обстоятельств, а именно:

1. наличие письменного заявления работника либо наличие письменного согласия работника в случае, если перенос отпуска имеет место по инициативе работодателя;
2. издание приказа до выхода работника в запланированный отпуск. В подобных случаях для прерывания отпуска потребуется издание приказа на отзыв из отпуска.

Форма приказа об отмене приказа на отпуск является произвольной, то есть не стесненной какими-либо унифицированными формами. В рамках данной статьи мы предлагаем нашим пользователям типовой и функциональный шаблон приказа рассматриваемого типа, а также образец его заполнения.

Вообще приказ — это документ распорядительного типа, построенный с учетом основных принципов делопроизводства, в соответствии с которыми любой приказ состоит из набора обязательных структурных элементов, к которым относятся:

1. наименование работодателя;
2. реквизиты приказа (номер и дата издания);
3. наименование документа. В нашем случае это будет приказ об отмене приказа на отпуск;
4. обоснование издания приказа. Обоснованием может быть, к примеру, заявление работника о переносе отпуска на другую дату или некий документ, определяющий производственную необходимость в переносе отпуска;
5. ФИО и место работы работника, чей отпуск переносится;
6. сведения об отменяемом приказе (дата, номер);
7. сведения о периоде, на который был назначен отпуск по отменяемому приказу, его длительности в днях и периоде, за который он предоставлялся;
8. собственно распоряжение об отмене приказа, сопряженное с распоряжением о предоставлении отпуска с другой даты;
9. сведения о предоставляемом на другой временной промежуток отпуске;
10. подпись руководителя и указание о доведении приказа до сведения работника.

На основании подписанного приказа вносятся изменения в график отпусков и производится перерасчет отпускных. Соответственно, копии приказа должны быть переданы на исполнение в кадровую службу предприятия и в бухгалтерию.

Отмена приказа на учебный отпуск

Работники, параллельно с трудовой деятельностью проходящие обучение в учебных заведениях, вправе получать учебные отпуска для участия в сессиях и сдачи экзаменов. Основанием для предоставления отпуска являются:

• справка-вызов от учебного заведения, составленная с соблюдением формы, установленной Приказом № 1368 Министерства науки и высшего образования РФ от 19.12.2013 года;
• заявление работника о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова.

Приказ об отмене приказа о предоставлении учебного отпуска может быть вынесен при следующих условиях:

• по заявлению работника;
• по извещению от учебного заведения о переносе времени сессии;
• при непредоставлении справки-вызова работником в случае, если приказ о предоставлении учебного отпуска был вынесен «под честное слово», то есть без предоставления справки-вызова на момент.

Помимо основных компонентов, свойственных распорядительному акту, приказ об отмене учебного отпуска должен содержать в себе и специфические сведения, к которым относятся:

1. дата и основание предоставления учебного отпуска;
2. сведения о приказе о предоставлении учебного отпуска (дата, номер, количество дней отпуска, дата его начала и окончания;
3. причина отмены приказа;
4. подпись руководителя.

В случае если приказ вынесен в связи с переносом сессии, то в текст приказа включается распоряжение о предоставлении учебного отпуска на уточненный период сессии. Копии приказа передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.

Отмена приказа на дополнительный отпуск

Отменять дополнительный отпуск можно или вообще или в отношении конкретного работника.

Процедура отмены дополнительного отпуска в целом по предприятию будет варьироваться в зависимости от того, на каком уровне закреплено это дополнительное время отдыха.

Дополнительный отпуск, закрепленный законодательно, отменен быть не может ни при каких условиях. В случае, если дополнительный отпуск закреплен в коллективном трудовом договоре, отменен он может быть только путем внесения изменений в колдоговор.

Если дополнительный отпуск предоставлялся работникам по единоличному распоряжению руководителя, то и отменен он может быть единоличным приказом руководителя. В качестве обоснования отмены может быть указано, к примеру, тяжелое финансовое положение на предприятии.

Что касается отмены дополнительного отпуска, предоставленному конкретному работнику по требованию закона либо по условиям трудового договора, то осуществляется она по общим правилам отмены отпусков, то есть с вынесением приказа об отмене приказа на отпуск. Тем же приказом дополнительный отпуск должен быть перенесен на другое время.

Отмена приказа на отпуск по уходу за ребенком

Отмена приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком может иметь место в двух случаях — по заявлению работницы или работника или в связи со смертью ребенка, для ухода за которым отпуск предоставлялся.

В ТК РФ не имеется прямых указаний о том, когда работница должна приступить к работе в случае смерти ребенка.

Однако в ст. 128 ТК РФ содержится указание о том, что в случае смерти ребенка работодатель обязан предоставить работнице отпуск сроком до 5 дней без сохранения заработной платы для погребения умершего ребенка и для психологической адаптации самой работницы.

То есть в случае смерти ребенка отпуск по уходу за ним досрочно прекращается. Юридически факт прекращения отпуска оформляется в виде приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска для ухода за ребенком.

Форма приказа произвольная с включением в его текст обязательных компонентов. Помимо общих компонентов приказ также должен включать в себя:

• реквизиты приказа о предоставлении отпуска;
• сведения о смерти ребенка;
• собственно распоряжение об отмене отпуска;
• дата, с которой работница должна приступить к исполнению трудовых обязанностей.

В личную карточку работницы вносятся сведения об отмене и указываются реквизиты приказа. Пособие по уходу за ребенком, в соответствии с Приказом № 1012н Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года.