Приказ об увольнении издается работодателем в силу положений ст. 81 ТК РФ и является способом прекращения трудового договора между ним и работником. Издание приказа осуществляется либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя.
Файлы в .DOC:Бланк приказа об увольненииОбразец приказа об увольнении
Форма приказа
Приказ об увольнении – один из немногих видов приказов, имеющих унифицированную форму Т-8, которую можно скачать в рамках данного материала. Она утверждена Постановлением №1 Госкомстата РФ от 5 января 2004 года.
В форму, в соответствии с предусмотренными в ней строками, следует включить следующие сведения:
- наименование работодателя;
- номер приказа и дату его издания;
- номер расторгаемого трудового договора и дату его заключения:
- дату увольнения;
- ФИО, должность, место работы работника;
- причину расторжения трудового договора;
- сведения о документе, положенном в основу приказа. Это могут быть заявление работника об увольнении по собственному желанию, приказ о сокращении штата, срочный трудовой договор и т.д.
Срок издания приказа
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ приказ должен быть издан не позднее последнего рабочего дня работника. Каких-либо иных ограничений ТК РФ не предусматривает.
Отмена приказа
Если приказ об увольнении был издан на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию, то он может быть отменен в случае отказа работника от намерения уволиться.