Файлы в .DOC:Бланк соглашения о неконкуренцииОбразец соглашения о неконкуренции
Юридический импорт
В Гражданском кодексе РФ имеется статься 1465, регламентирующая правоотношения, так или иначе связанные с защитой секретов производства.
Так, к секретам производства, в соответствии с данной статьей, относятся любые сведения, относящиеся к результатам интеллектуальных разработок в рамках предприятия, обладающих предполагаемой или реальной коммерческой ценностью и неизвестных посторонним лицам.
Поскольку констатация такового явления, как секрет производства в ГК имеется, но при этом не регламентируется способ защиты секретов производства, предприниматели приняли на вооружения давно применяемый на западе Non-Compete Agreement.
Переименовав NCA в «соглашение о неконкуренции», предприниматели стали активно применять его в трудовых правоотношениях с работниками, имеющими доступ к секретам производства и способными понять и оценить эти секреты.
Отсутствие правовой регламентации NCA в российском законодательстве не является препятствием к его использованию, как способу защиты интересов работодателя, поскольку один из постулатов гражданского права гласит, что договорные условия всегда будут законными, если они напрямую не противоречат закону. Проще говоря, что не запрещено, то разрешено.
Условия соглашения о неконкуренции
Как правило, в текст соглашения рассматриваемого типа включаются следующие обязательства работника:
- быть лояльным по отношению к работодателю;
- не распространять секретную информацию о работодателе в период работы и, как минимум, в течение 5 лет с момента увольнения;
- после увольнения не трудоустраиваться на должности, аналогичные тем, которые занимал работник у работодателя по соглашению о неконкуренции;
- не осуществлять предпринимательскую и иную самостоятельную деятельность в сферах, относящихся к секретам предприятия.
В известной степени, подобные условия существенно ограничивают конституционные права работников по свободному выбору места работы и рода деятельности.
Однако, импортировав понятие NCA, наши работодатели не импортировали некоторые положения законодательства западных стран, строго регламентирующих подобное ограничение прав и свобод работников. Например, в США применение NCA имеет ряд ограничений по территории и по срокам. Более того, регламентирована обязанность работодателя выплачивать работнику, ограниченному условиями NCA, довольно солидную компенсацию.
Вопросы ответственности
Соблюдение любого положения договора должно быть обеспечено законом. Отсутствие в Российском законодательстве понятия «неконкуренции» делает невозможным привлечение работника к ответственности за неисполнение условий NCA.
Более того, в случае возникновения спора, в соответствии с ч.2 ст. 168 ГК РФ, соглашение о неконкуренции будет признано ничтожным, как грубо нарушающее права и охраняемые интересы граждан.
Таким образом, работодатель вполне может включить в трудовой договор пункты, касающиеся соблюдения конфиденциальности, но никак не сможет ни потребовать от работника исполнения этих условий, ни привлечь его к ответственности за неисполнение.
Что касается соглашения, то оно изначально будет ничтожным, а значит просуществует ровно до того момента, как попадет в поле зрения правоохранительных или судебных органов. А это значит, что NCA можно рассматривать только в качестве морального ограничителя.
Как быть
Повторимся, что то, что не запрещено, то разрешено, а значит, работник и работодатель вполне могут прийти к заключению соглашения рассматриваемого вида.
NCA подписывается одновременно с заключением трудового договора и приобщается к личному делу работника. Объективности ради заметим, что доброе имя не так уж и мало значит в условиях рыночной экономики, а значит, для работника подписание NCA будет довольно сильным ограничителем желания использовать секреты производства в своих интересах.
В данном материале мы представим типовой шаблон соглашения о неконкуренции, но его использование мы рекомендовать не можем, а потому вопрос применения NCA всецело остается на усмотрение работодателей.