Соглашение о заработной плате

Соглашение о заработной плате заключается не между работником и работодателем, а между региональными профсоюзами и союзами работодателей. На основании этого соглашения работодатели назначают заработную плату своим сотрудникам.

Файлы в .DOC:Бланк соглашения о заработной платеОбразец соглашения о заработной плате

Индивидуального соглашения о заработной плате не существует и все вопросы, связанные с оплатой труда конкретного работника, регламентируются индивидуальным и коллективным трудовым договором.

От чего зависит зарплата

Если говорить о теневой экономике, то в ней размер заработной платы – это не регламентированная законодательно величина.

Что касается официального трудоустройства, то на оплату труда работника влияют множество факторов, все из которых регламентированы. Так, заработная плата устанавливается исходя из:

• МРОТ, установленного на федеральном уровне;
• условий труда;
• тарифной сетки;
• соглашения между профсоюзами и работодателями.

Соглашение как нормативный акт

Соглашение о заработной плате – это всегда некий локальный акт, действие которого распространяется на ограниченной территории, например на региональном, областном, республиканском, краевом и т.д. уровне.

Сторонами соглашения выступают:

• местный орган исполнительной власти;
• местный профсоюзный орган;
• местный союз работодателей.

То есть соглашение носит характер трехстороннего договора. Инициатором заключения соглашения, как правило, выступает профсоюз. Разумеется, соглашение не нацелено на установление размера заработной платы каждому конкретному работнику. Целью соглашения является адаптация федерального МРОТ к конкретным условиям конкретной территории, например региона.

Это значит, что три стороны, по сути, договариваются о минимальном размере заработной платы в ареале их деятельности. Помимо этого, соглашение касается:

• размера районных коэффициентов и надбавок;
• размеров компенсации за вредные условия труда;
• условий охраны труда;
• правил начисления заработной платы и т.д.

Индивидуальные соглашения

Сразу отметим, что соглашение о заработной плате – это нормативный акт, не нуждающийся в подсказках Интернета. Его составляют профессиональные юристы, специализирующиеся в консенсуальных договорах. Тексты соглашений всегда появляются на официальных сайтах профсоюзов и местных органов власти, где с ними может ознакомиться любой желающий.

Однако, благодаря непрофессиональным юридическим консультациям в Интернете, понятие соглашения о заработной плате перекочевало на индивидуальную почву, в силу чего граждане ошибочно полагают, что рассматриваемый тип соглашения заключается при трудоустройстве. Работодатели, в штате которых нет юриста, поддерживают эти заблуждения и заключают соглашение параллельно с трудовым договором.

На самом деле, вреда от подобного соглашения нет, поскольку любой договор, не противоречащий законодательству, будет считаться законным, и если работодателю и работнику не жаль времени на заключение соглашения, то это исключительно их дело.

Что касается законного способа установления размера заработной платы, то он только один – трудовой договор, и никакое соглашение не способно его отменить или изменить.

Не оформляется соглашение и в случае повышения или понижения заработной платы, поскольку это – не договорные, а административные решения.

Это значит, что работодатель волевым способом определяет заработную плату с условием соблюдения соглашения между исполнительной властью, профсоюзами и им. То есть, если соглашение предусматривает минимальный размер оплаты труда в 15 000 рублей, то зарплата не должна быть ниже этой цифры с обязательным учетом коэффициентов, надбавок и т.д.

Трудовой договор

Размер оплаты труда – это существенное условие индивидуальных и коллективных трудовых договоров. Помимо размера трудовой договор устанавливает:

• условия труда работника;
• сроки получения заработной платы;
• правила начисления заработной платы и премий;
• условия снижения или повышения заработной платы и т.д.

Все условия трудового договора обязательно регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Если дополнительно к трудовому договору работник и работодатель решат заключить между собой соглашение о размере зарплаты, то закон никак им не будет препятствовать.

Но при заключении соглашения следует помнить, что оно ни единым своим пунктом не должно нарушать основные положения регионального соглашения профсоюзов, исполнительной власти и союза работодателей.

То есть минимальная оплата труда, предусмотренная индивидуальным соглашением, не может быть меньше минимального размера оплаты, который был установлен региональным соглашением.

В равной мере не может противоречить региональному соглашению и коллективный трудовой договор, действующий на определенном предприятии.

Содержание соглашения

Поскольку индивидуальное соглашение никак не регламентируется законодательством, то писать его можно как угодно, но с соблюдением правил оформления договоров.

В соответствии с этими правилами соглашение должно включать в себя следующие условия и структурные элементы:

1. дату и место составления соглашения;
2. реквизиты трудового договора, на основании которого составляется соглашение;
3. наименование договаривающихся сторон, то есть работника и работодателя;
4. собственно соглашение с указанием минимального размера оплаты труда;
5. срок действия соглашения. Естественно, что соглашение будет действовать столько, сколько будет действовать трудовой договор;
6. условия пересмотра соглашения;
7. подписи работника и работодателя.

Поскольку соглашение является документом, производным от трудового договора, то оно должно стать его составной частью. То есть соглашение прилагается к договору как его неотъемлемая часть.