Соглашение об увольнении по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон — это продукт взаимного согласия работника и работодателя расторгнуть трудовой договор на условиях, четко определенных законом.

Файлы в .DOC:Бланк соглашения об увольнении по соглашению сторонОбразец соглашения об увольнении по соглашению сторон

То есть соглашение, как таковое — это всего лишь согласие одной стороны договора с инициированным другой стороной предложением расторгнуть договор. Составление письменного соглашения при этом — это всего лишь народная неоюстиция, никак не поддержанная ни одним нормативным актом.

Однако, если стороны желают составить подобное письменное соглашение, они вправе это сделать, при условии, что условия соглашение не будут противоречить Трудовому кодексу РФ. О том, как составить это соглашение, мы расскажем в конце данного материала.

Увольнение как оно есть

Вообще законом установлено всего лишь две формы увольнения — по инициативе работника и по инициативе работодателя. В свою очередь каждая из этих двух форм может дифференцироваться по огромному количеству оснований.

Условие согласия сторон, по сути, не имеет особого значения. Дело в том, что трудовые правоотношения являются одними из наиболее регламентированных в Российском законодательстве и если, к примеру, ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, то, соответственно, исключается право работодателя этот договор не расторгать или требовать его продолжения.

То есть и работник, и работодатель строго ограничены в своих действиях рамками закона, в силу чего наличие или отсутствие согласия, по сути, не играет никакой роли.

Например, увольнение работника по инициативе работодателя по незаконным основаниям или на незаконных условиях всё равно будет незаконным, даже если работник и работодатель составят несколько письменных соглашений. Никакое письменное соглашение при этом не может лишить работника права обратиться в суд с иском в случае, если увольнение было незаконным.

Следует понимать, что договор, как и различные соглашения к нему — это, безусловно, свободное волеизъявление сторон договора. Но дело в том, что сама воля сторон при этом может свободно проявляться только в рамках закона.

Если предельно утрировать приведенные выше слова, то правильно и грамотно составленный договор, основой которого является продажа наркотиков, не избавит участников этого договора от уголовной ответственности. То есть любые письменные соглашения, заключенные вопреки положениям закона, по определению будут считаться незаконными.

Юридический нонсенс

Составление письменного соглашения об увольнении работника изначально предполагает, что либо работник согласен уволиться по предложению работодателя, либо работодатель согласен уволить работника по его желанию.

Статья 78 ТК РФ действительно говорит о соглашении, как форме досрочного расторжения договора. Комментарии к ст.78 ТК РФ гласят, что соглашение должно быть оформлено в том же виде, что и сам договор, то есть письменно.

Однако практически сразу комментатор оговаривает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает для оформления согласия такие формы как заявление работника (о его составлении мы рассказали в отдельном материале) и приказ работодателя.

Отметим следующие моменты, связанные со ст. 78 ТК РФ. Так:

1. письменное соглашение об увольнении работника может быть реально применимо только в случае расторжения срочного трудового договора, да и то лишь с целью, чтобы срочный договор не перешел в категорию бессрочных трудовых договоров. Но и в этом случае польза от соглашения будет крайне сомнительной. Речь, исходя из смысла ст. 78 ТК РФ, идет, скорее, о направлении письменного предложения контрагенту, потому что в любом случае потребуется приказ работодателя и (опционально) заявление работника, если инициатива исходит от него;
2. смысл ст. 78 ТК РФ относится в первую очередь к согласию сторон договора, а не к письменному соглашению о расторжении договора. При этом следует отдельно отметить, что согласие — это то же соглашение, но не оформленное письменно. И в данном случае фиксация воли сторон должна осуществляться посредством соответствующих заявления и приказа.

Таким образом, подытоживая все вышесказанное, можно прийти к следующим выводам:

1. практика составления письменных соглашений об увольнении — это следствие излишне буквального толкования ст. 78 ТК РФ, в результате которого упускается синонимичность понятий согласия и соглашения;
2. все существующие объяснения по поводу соглашения о расторжении трудового договора ссылаются на нормы закона, говорящие не о соглашении, а об увольнении по заявлению и по приказу;
3. все положения, касающиеся так называемого соглашения на увольнение, сводятся к необходимости направления письменного уведомления о намерении расторгнуть срочный трудовой договор досрочно или по истечении срока его действия;
4. относительно оправданным может стать заключение соглашения по заявлению работника об увольнении без отработки. Но, поскольку освобождение работника от отработки — это продукт согласия работодателя, то и в данном случае письменное соглашение превратится в пустой документ, так как свое согласие работодатель в любом случае выразит в соответствующем приказе.

Есть ли от соглашения хоть какая-то польза

Итак, письменное соглашение — это никому не нужный документ, существование которого может быть объяснено разве что излишне фанатичным толкованием буквы закона, в результате чего произошла подмена значений слов «согласие» и «соглашение».

Причем эта подмена настолько освоилась в Российском правовом поле, что появилась даже судебная практика относительно допустимости соглашения как формулировки причины увольнения.

Естественно, что основная масса ложной информации относительно необходимости в составлении соглашения циркулирует в Интернете. В качестве одного из показателей необходимости в составлении соглашения приводится довод о том, что по результатам соглашения работник не сможет передумать относительно своего увольнения. К сожалению, эта далекая от юриспруденции позиция довольно популярна.

Дело в том, что право работника отозвать свое заявление об увольнении в течение определенного срока зарезервировано за работником Трудовым кодексом РФ. Следовательно, никакое договорное положение, противоречащее норме закона, просто не может существовать, и сколько бы соглашений ни подписал работник, он все равно будет иметь право на отзыв своего заявления об увольнении.

Существует золотое правило юриспруденции – ни один акт не может ухудшить положение гражданина относительно того, что ему гарантирует закон. И если соглашение несет задачу ограничения прав работника, то соглашение изначально является ничтожным.

Когда письменное соглашение может навредить работнику

Однозначно работникам не следует идти на соглашение, если последнее предполагает увольнение по инициативе работодателя.

Почти наверняка подобное соглашение будет преследовать цель воспрепятствования работнику впоследствии восстановиться на работе.

Напоминаем, что соглашение – это согласие. А если работник согласен, то увольнение происходит по его желанию и, как следствие, по его собственному заявлению.

Точно такая же ситуация имеет место, когда работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы в трудовую книжку не вносилась запись об увольнении за прогулы, например.

Если работник не согласен с мнением работодателя, если он считает, что прогулов не было и он может это доказать, ему ни в коем случае не следует ни подписывать соглашение, ни писать заявление об увольнении.

Как составить соглашение

Если желание составить письменное соглашение об увольнении работника все же побеждает здравый смысл, то при составлении этого документа следует руководствоваться общими правилами составления договоров.

Сам текст соглашения должен включать в себя ряд обязательных для согласительных сделок компонентов, а именно:

1. дату и место составления;
2. ФИО и наименование сторон ТД;
3. сведения о ТД;
4. основания расторжения ТД. Поскольку речь идет о соглашении, то увольнение предполагает только личное желание работника и согласие с этим работодателя;
5. дату предполагаемого расторжения ТД;
6. условия выплат и компенсаций.

Соглашение скрепляется подписями работника и работодателя.