Согласие на отзыв из отпуска

Согласие на отзыв из отпуска или несогласие на отзыв – это виды письменной реакции работников на предложение работодателя о прерывании ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью и переноса его на другой период.

Файлы в .DOC:Бланк согласия на отзыв из отпускаОбразец согласия на отзыв из отпуска

В свою очередь, согласие работника на отзыв из отпуска, помимо чисто фиксирующей волю работника функции, является также и основанием для издания работодателем приказа об отзыве из отпуска.

Условия отзыва из отпуска

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только при наличии неких чрезвычайных причин, в силу которых присутствие находящегося на отдыхе работника на работе является остро необходимым.

Подобными причинами могут быть, к примеру:

1. авария на производстве;
2. стихийное бедствие, устранение последствий которого требует присутствия работника на рабочем месте;
3. невозможность заменить заболевшего работника никем, кроме работника, находящегося в отпуске;
4. срочная инвентаризация;
5. необходимость присутствия работника на работе в связи с контролем со стороны государственных органов и т.д.

Вторым обязательным условием для того, чтобы работник был отозван из отпуска, является согласие самого работника на отзыв.

Процедура отзыва из отпуска

Необходимость в присутствии того или иного отдыхающего работника на рабочем месте определяется работодателем. Как правило, о необходимости отзыва конкретного работника руководитель узнает из соответствующих докладов, рапортов или служебных записок непосредственных руководителей работников.

В случае, если руководитель посчитает, что причины для отзыва работника являются уважительными, он должен распорядиться о направлении работнику соответствующего письменного извещения.

В тексте извещения должны быть указаны:

• причины, по которым работодатель предлагает работнику прервать отпуск;
• дата, с которой работнику предлагается вернуться к работе.

Кроме того, в тексте извещения работодатель должен также:

• принять на себя обязательства предоставить работнику неиспользованные дни в другой период времени;
• просить работника одновременно с выражением согласия на отзыв указать также, на какой период времени он желает перенести неиспользованные дни отпуска;
• предложить работнику, в соответствии со ст. 125 ТК РФ предоставить письменный ответ на извещение о своем согласии или несогласии на отзыв из отпуска.

После получения письменного согласия работника руководитель предприятия издает приказ об отзыве из отпуска. В тексте приказа должны содержаться следующие сведения:

1. ФИО, должность, место работы отзываемого работника;
2. причины отзыва работника из отпуска и дата его выхода на работу;
3. дата переноса оставшихся дней отпуска.

В соответствии с изданных приказом кадровая служба вносит изменения в график отпусков, а именно в графы с 8 по 10. В указанные графы последовательно вносятся:

• сведения о приказе (номер, дата);
• дата, на которую переносятся оставшиеся отпускные дни;
• количество дней, перенесенных на другой период.

Когда отзыв из отпуска недопустим

Существуют категории работников, отзыв из отпуска которых недопустим даже при наличии их согласия. В эти категории входят:

• несовершеннолетние работники;
• беременные работницы;
• работники, занятые во вредных и опасных условиях труда.

Также недопустим отзыв работников из любого другого отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого.

Составление согласия на отзыв из отпуска

На самом деле составление отдельного согласия на отзыв из отпуска – это не обязательное условие. Работник вполне может внести запись о своем согласии на отзыв в текст полученного им извещения о необходимости отзыва. Для издания приказа этого будет вполне достаточно.

В любом случае все определяется принятым у работодателя способом, и если требуется составить согласие в виде отдельного документа, то он либо составляется работником самостоятельно в свободной форме, либо с использованием типового бланка.

В рамках данной статьи мы предлагаем нашим пользователям возможность скачать типовой бланк согласия на отзыв из отпуска, а также ознакомиться с образцом его заполнения. В процессе заполнения бланка в него потребуется внести следующие сведения:

• наименование работодателя;
• ФИО, должность и место работы работника;
• дату выхода на работу;
• дату, на которую работник просит перенести оставшиеся дни отпуска;
• подпись и дату передачи согласия работодателю.

Сама формулировка согласия на отзыв уже интегрирована в текст бланка.