Согласие работника на сверхурочную работу

Согласие работника на сверхурочную работу оформляется в письменном виде и является способом реагирования работника на инициативу работодателя по привлечению работника к работе сверхурочно, то есть сверх верхнего предела рабочего времени, установленного Трудовым кодексом РФ.

Файлы в .DOC:Бланк согласия работника на сверхурочную работуОбразец согласия работника на сверхурочную работу

Сверхурочная работа с согласия и без согласия работника

Сверхурочное рабочее время, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, определяется как рабочее время, отработанное работником сверх предельной продолжительности, установленной ТК РФ.

В прикладном смысле под сверхурочным временем понимается работа в течение более чем предельного количества часов, подлежащих отработке в течение рабочей смены.

При ведении суммированного учета рабочего времени под сверхурочными часами понимается превышение количества отработанных часов по сравнению с нормой за определенный период времени.

При этом отработанное сверхурочно время, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, не может превышать:

• 4 часов в течение двух идущих последовательно рабочих дней;
• 120 часов в течение года.

Привлечение работника к сверхурочной работе по инициативе работодателя допускается только при условии письменного согласия работника с этой инициативой.

В исключительных случаях, предусмотренных ч.3 ст. 99 ТК РФ, работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе без получения их согласия. К исключительным случаям относятся:

1. экстраординарные события типа природных катаклизмов, эпидемий, пандемий, эпизоотий, техногенных бедствий, аварий или катастроф, для устранения которых требуется сверхурочная работа;
2. непрогнозируемые события, наступление которых негативно влияет на нормальное функционирование систем жизнеобеспечения (водоснабжение, газоснабжение и т.д.);
3. введенные на федеральном или региональном уровне военное или чрезвычайное положение.

Не подлежат привлечению к сверхурочным работам следующие категории работников:

• беременные работницы;
• несовершеннолетние работники;
• иные категории работников, поименованные в ч.5 ст. 99 ТК РФ.

Как написать согласие на сверхурочную работу

Какой-либо унифицированной формы согласия на сверхурочную работу не существует. В целом форма зависит от того, как именно на предприятии устроено делопроизводство.

На нашем сайте представлены функциональный шаблон согласия работника на сверхурочную работу и образец его заполнения. В отведенные для заполнения строки шаблона потребуется внести следующие сведения:

• наименование работодателя;
• ФИО и должность работника;
• сведения о документе, посредством которого до работника была доведена инициатива работодателя о сверхурочной работе;
• дату ознакомления работника с инициативой работодателя;
• дату оформления согласия.

Отметку о согласии работник может сделать и на копии приказа или извещения работодателя.