Файлы в .DOC:Бланк срочного трудового договораОбразец срочного трудового договора
Срочная необходимость
Причин, в силу которых может потребоваться заключение рассматриваемого вида трудового договора, может существовать множество:
- Ограниченный фронт работ;
- Нежелание потенциального сотрудника заключать договор, не ограниченный во времени (к примеру студентами, которые хотят поработать в период каникул);
- Производственная необходимость;
- Прием на работу на время декретного отпуска другого работника, либо на период его отсутствия по болезни;
- Сезонность работ;
- Краткосрочность планируемой работы (например, расклеивать рекламные объявления в течение недели или представлять интересы предприятия в суде).
Исчерпывающее перечисление причин заключения срочного трудового договора приведено в ст.ст. 58,59 ТК РФ.
Особенности
Единственное отличие срочного договора от бессрочного – в установленной им конечной дате трудовых отношений. То есть, в момент окончания срока действия договора работник подлежит увольнению. Разумеется, увольнение может носить формальный характер в случаях, если стороны заключили новый срочный или бессрочный договор.
Различий между срочным и бессрочным договором в части трудовых гарантий, оплаты труда, времени отдыха, режима и условий работы, социальных выплат и т.д. не будет.
Сроки срочности
Существует два способа определения временных лимитов действия трудового контракта:
- по дате;
- по событию.
Срок по дате предполагает назначение некоей календарной даты, с которой срок действия трудового контракта прекратится и состоится увольнение работника.
В соответствии с российским трудовым правом, наибольший временной промежуток, на который может быть заключен срочный контракт, составляет не более пяти лет. Продолжительность наименьших сроков в ТК не оговаривается, а значит, оставляется на усмотрение сторон трудового контракта.
Срок по событию предполагает истечение времени договора при наступлении некоторых обстоятельств, например:
- Выход работницы из декретного отпуска;
- Выздоровление и выход сотрудника на работу.
К этой же категории обстоятельственных сроков является и указание на окончание сезона в сезонных трудовых договорах. Например, окончание курортного сезона сложно приурочить к определенной дате. Все зависит от наплыва отдыхающих, погоды и температуры воды в море. Поэтому днем окончания подобной сезонной работы можно будет считать стабильный спад количества отдыхающих и начало осенних дождей. Соответственно, датой увольнения будут считаться не сами дожди, или выход сотрудницы из декрета, а соответствующий приказ руководителя о закрытии сезона, либо о выходе сотрудницы из декрета с увольнением работника, замещавшего ее.
Имеется еще один вид срочного договора без указания предельного срока. Такое может иметь место при привлечении работника к работам, объем которых не может быть делимитирован датой календаря. Формулировка в трудовом контракте будет выглядеть следующим образом «дата окончания работ не может быть определена». Увольнение состоится после окончания работ, на основании двух приказов: об окончании работ и приеме объекта в эксплуатацию и об увольнении.
Особые категории работников
Установленным в пределах календарного срока, по определению (то есть в любом случае) будет контракт, заключаемый:
- С работниками, которые будут исполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ, трудовой контракт может быть заключен не более, чем на трехлетний срок;
- Со стажерами, интернами и любыми другими лицами, трудоустраиваемыми после окончания любых учебных заведений для прохождения практики и получения необходимого опыта;
- С работниками, трудоустраиваемые на выборные должности;
- С осужденными, трудоустроенными в силу исполнения приговора суда;
- С военнообязанными по направлению военных комиссариатов, в случае их отказа от прохождения срочной службы и направления на альтернативную службу.