Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином заключается на определенный срок и оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Файлы в .DOC:Бланк срочного трудового договора с иностранным гражданиномОбразец срочного трудового договора с иностранным гражданином

Трудоустройство иностранных граждан на территории РФ регламентируется Трудовым кодексом РФ и специализированным законом «О правовом статусе иностранцев».

Правовая регламентация

В соответствии со ст. 13 Закона РФ «О правовом статусе иностранцев» иностранные граждане вправе осуществлять в Российской Федерации трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или на основании приобретенного патента.

Не нуждаются в разрешении на работу или патенте и могут быть трудоустроены на тех же основаниях, что и граждане РФ:

• иностранцы, постоянно проживающие на территории Российской Федерации на основании полученного вида на жительство;
• иностранные граждане, получившие в РФ статус беженца;
• работники дипломатических учреждений;
• аккредитованные журналисты;
• иностранные студенты, обучающиеся в РФ;
• научные, педагогические и медицинские работники, приглашенные на работу в РФ;
• гастролирующие артисты с гастрольными турами длительностью не более 30 дней.

Все вышеперечисленные иностранные граждане заключают трудовые договоры на тех же основаниях и условиях, что и граждане РФ.

После заключения договора на работодателя ложится обязанность известить миграционную службу о факте трудоустройства иностранца и приложить к сообщению копию трудового договора.

Срочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. ст. 58, 59 ТК РФ. Положения этих статей распространяются также и на работников-иностранцев.

Так, в качестве оснований для заключения срочного трудового договора принимаются:

• ограниченный объем работы или ее краткосрочность;
• личное желание работника заключить срочный трудовой договор;
• производственная необходимость;
• трудоустройство работника на место временно отсутствующего работника;
• сезонность работ.

Срок трудового договора

Сроки в срочном трудовом договоре могут определяться либо конкретной датой, либо неким событием.

Срок по дате – это указание в трудовом договоре календарной даты, после наступления которой трудовой договор расторгается и работник увольняется.

В соответствии с ТК РФ предельный срок срочного трудового договора составляет 5 лет. Минимальный срок законом не установлен, а потому стороны трудового договора устанавливают его самостоятельно в диапазоне от 1 дня до 5 лет.

Срок по событию предполагает расторжение договора при наступлении определенных событий. Такими событиями, к примеру, могут быть:

• выздоровление и выход на работу работника, на место которого был принят человек по срочному трудовому договору;
• окончание сезона, если работник был принят на сезонные работы;
• завершение работ, для выполнения которых работник был принят на работу.

Составление договора

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон срочного трудового договора с иностранным работником и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения потребуется внести в шаблон следующие сведения;

1. дату и место заключения договора;
2. наименование работодателя, ФИО и должность лица, подписывающего договор от имени работодателя;
3. ФИО, адрес, анкетные и паспортные данные иностранного работника;
4. сведения о патенте работника на работу, о разрешении на работу или о виде на жительство;
5. должность и место работы, на которую принимается иностранец;
6. режим работы и отдыха;
7. условия работы;
8. размер заработной платы;
9. длительность отпуска;
10. срок, на который трудоустраивается иностранный гражданин;
11. условия о конфиденциальности (при необходимости).

Напоминаем, что о факте трудоустройства иностранного гражданина работодатель должен известить миграционную службу с одновременным направлением копии трудового договора.