Трудовой договор

Как правило, все мыслимые виды трудовых договоров представлены в типовых шаблонах. При оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем шаблон потребуется заполнить, вписав в отведенные для заполнения строки шаблона индивидуальные сведения.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договораОбразец трудового договора

Виды договоров

Законодательно выделяются следующие виды трудовых договоров:

• срочные и бессрочные;
• с дистанционными работниками;
• с испытательным сроком или без такового;
• по совместительству.

В прикладном смысле трудовые договоры подразделяются по должности, на которую принимается работник.

На нашем сайте вы можете найти практически все шаблоны трудовых договоров, разработанные с учетом должности и должностных обязанностей работника.

Условия трудового договора

Существуют общие и специфические (в зависимости от вида работы) условия трудового договора. К общим условиям, то есть включаемым в любой договор, относятся следующие сведения:

1. ФИО, адрес, паспортные данные работника и наименование работодателя;
2. сведения о сроке договора (срочный, бессрочный);
3. сведения о месте работе работника;
4. сведения о должности, на которую работник принимается;
5. сведения об испытательном сроке или об отсутствии такового;
6. условия труда и отдыха;
7. сведения о совместительстве, если работник будет работать по совмещению;
8. сведения о длительности рабочего дня (полный или неполный рабочий день);
9. условия и способ оплаты труда;
10. обязательства работодателя по выплате обязательных налоговых и страховых отчислений.

К специфическим условиям договора относятся сведения, оговаривающие специфику работы, а именно:

• условия материальной ответственности работника;
• особый режим работы, как, например, при заключении договора с несовершеннолетним работником или с работником-инвалидом;
• должностные обязанности работника.

Именно специфические условия обусловливают разнообразие трудовых правоотношений, поскольку подразумевают особенности трудового договора с каждым работником.