Трудовой договор на полставки

Трудовой договор на полставки — это закрепившееся со времен СССР обиходное название трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Режим работы обговаривается между работодателем и работником и нотифицируется в тексте трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора на полставкиОбразец трудового договора на полставки

Неполное рабочее время

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, под неполным рабочим временем понимается установленный по договоренности между работником и работодателем график работы на условиях сокращенного рабочего дня, по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей.

Рабочее время может сокращаться, при этом, как за счет укороченного рабочего дня, так и за счет сокращения рабочей недели. Например, работнику может быть установлен следующий график работы:

• 8-часовой рабочий день с сокращением рабочих дней в неделю;
• уменьшенное количество рабочих часов в день при сохранении длительности рабочей недели;
• уменьшенное и количество рабочих дней в день, и количество рабочих дней в неделе.

Каких-либо законодательных лимитов уменьшения рабочего времени не существует. То есть количество часов, которые должен отработать работник в месяц, устанавливается договором.

Ограничений по сроку действия договоров на неполное время также не существует, то есть стороны вправе заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный трудовой договор.

Инициатива работников

Право на работу на условиях неполного рабочего времени имеют все работники, в том числе и работники, трудоустроенные ранее на условиях полного рабочего времени.

Для заключения договора необходима инициатива работника или работодателя, акцептированная (принятая) контрагентом. Исключение из правила регламентировано ст. 93 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, безусловное право на работу на условиях неполного рабочего времени имеют:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекунов или усыновителей), на воспитании которого имеется либо ребенок в возрасте до 14 лет, либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
• работники, осуществляющие уход за кем-либо из членов семьи, если такой уход необходим по медицинским показаниям.

Все остальные категории работников могут быть переведены или приняты на работу на режим неполного рабочего времени только при условии отсутствия возражений у работодателя.

Инициатива работодателей

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, перевод работников на режим неполного рабочего времени может быть осуществлен по инициативе работодателя при условии согласия на это работника.

Основаниями для перевода на неполное время могут быть:

1. организационные или технологические изменения в условиях труда;
2. реорганизация предприятия;
3. иные причины, способные повлечь за собой массовые увольнения.

В подобных случаях работодатель с целью сохранения рабочих мест и предотвращения массовых увольнений, вправе предложить работникам переход на неполное рабочее время на срок не более 6 месяцев.

Если работник откажется принять это предложение, то трудовой договор с ним будет расторгнут по процедуре, предусмотренной для увольнений по сокращению штата.

Особенности договора

В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать шаблон трудового договора на условиях неполного рабочего времени и ознакомиться с образцом заполнения шаблона.

При составлении договора следует учитывать следующие особенности:

• при длительности рабочего дня менее 4 часов работодатель, в соответствии со ст. 108 ТК, вправе не предоставлять работнику обеденный перерыв, о чем следует внести сведения в текст договора;
• оплата труда на условиях неполного времени осуществляется в соответствии с фактически отработанным временем (ст.93 ТК РФ). Однако ставка, установленная для должности работника, указывается в договоре в полном объеме.