Трудовой договор с администратором

Трудовой договор с администратором предполагает установление правоотношения между работодателем и распорядителем, который в государственном классификаторе профессий (ОКПДТР) относится к категории должностных лиц управленческого персонала.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с администраторомОбразец трудового договора с администратором

Администратор

В Российском трудовом праве нет понятия более растяжимого, чем администратор. В чисто семантическом смысле администратор – это управленец, то есть работник, наделенный некими распорядительными функциями.

При этом в Общероссийском Классификаторе профессий администратор относится сразу более чем к десяти группам:

• ОК-016-94, как лицо, осуществляющее деятельность по администрированию компьютерных баз данных. Выделяются администраторы баз данных, администраторы вычислительных сетей, администраторы инфобезопасности, разработчики приложений и т.д., то есть лица, так или иначе действующие в сфере информационных технологий;
• 20062, как работник управленческого штата, как офисный менеджер и как среднетехнический персонал;
• 20063, как работник гостиничного бизнеса;
• 20073, как работник судебных органов, относящийся к специалистам органов государственной власти.

Также должности администратора входят в группы ОКПДТР 20077, ОКПДТР 24107 и многие другие. То есть разброс достаточно велик, от государственного чиновника до среднетехнического персонала.

Условия договора

С формальной точки зрения трудовой договор с администратором является стандартным, то есть обладает классическим набором существенных и несущественных условий.

Однако содержание этих условий может быть очень специфичным и зависеть от того, к какой категории работников будет относиться принимаемый на работу администратор.

Так, к классическим существенным условиям трудового договора с администратором будут относиться:

1. наименование работодателя и ФИО работника;
2. наименования подразделения, представительства или филиала, в случае, если работник трудоустраивается в головном предприятии, но осуществлять свою трудовую деятельность будет в подструктуре;
3. срок действия договора – срочный, бессрочный, с испытательным сроком;
4. сведения о должностном окладе;
5. сведения о режиме отдыха.

К специфическим существенным условиям будут относиться:

• сведения о функциональных обязанностях. В них могут входить, например, обеспечение работоспособности предприятия, его подразделения, цеха или отдела, управление работой офиса или организация деятельности съемочной группы киностудии;
• сведения о пределах функциональных обязанностей – администратор зала, администратор предприятия, администратор отдела магазина и т.д.;
• распорядок трудового дня. Например, для администратора компьютерных сетей график работы может существенно отличаться от графика администратора торгового зала.

Напомним, что к существенным условиям трудового договора относятся те, без нотификации которых договор будет считаться недействительным.

Несущественные условия договора могут касаться стандартных прав и обязанностей работодателя и работника.

В случае если в трудовом договоре несущественные условия не будут нотифицированы, это не повлияет на действительность договора, потому что при возникновении спора эти несущественные условия будут квалифицироваться как стандартные условия трудовых отношений.

Квалификация администратора

Требования, предъявляемые к администратору, могут варьироваться в зависимости от функциональных особенностей должности.

В основном для занятия должности администратора не требуется управленческая квалификация или образование, хотя работодатель при отборе работника вправе выставлять требования по:

• наличию опыта в администрировании;
• наличию того или иного вида образования.

К отдельным категориям администраторов требования устанавливаются на нормативном уровне.

Например, администратор суда, в соответствии с Приказом №80 Судебного Департамента при ВС РФ от 3 февраля 2015 года должен соответствовать следующим требованиям:

• иметь высшее образование;
• знать Конституцию РФ, определенные Федеральные законы РФ, указы Президента РФ, Правительства РФ, Верховного суда РФ, так или иначе относящиеся к компетенции администратора суда;
• знать отраслевые инструкции, относящиеся к компетенции администратора суда и многое другое.

Должностная инструкция

Ввиду разнообразия должностных обязанностей администратора к трудовому договору должна прилагаться должностная инструкция администратора, касающаяся именно той сферы, в которой будет исполнять свои трудовые обязанности работник.

Учитывая управленческие и распорядительные функции администратора, одновременно с трудовым договором разумно будет составить дополнительное соглашение о неразглашении информации, имеющей конфиденциальный характер.