Трудовой договор с горничной гостиницы

Трудовой договор с горничной гостиницы помимо стандартных условий трудовых отношений включает в себя также специфические условия, обусловленные должностными обязанностями горничной с учетом места ее работы.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с горничной гостиницыОбразец трудового договора с горничной гостиницы

Специфические условия

Трудовой договор с горничной включает в себя ряд специфических условий, свойственных именно этой трудовой функции. Наиболее полный список функциональных обязанностей горничной содержится в профстандарте «Горничная», утвержденном Приказом №657н Министерства труда и социального развития РФ от 5.09.2017 года.

Должностные обязанности горничной в гостиничных учреждениях включают в себя:

• уборку номеров, санузлов в номерах и мест общего пользования;
• смену постельного белья и полотенец;
• заправку постелей;
• прием номеров от постояльцев в момент их выезда из гостиницы;
• проверка сохранности имущества гостиницы с соответствующим письменным или устным рапортом руководству гостиницы о результатах этих проверок;
• прием заказов клиентов гостиницы на бытовые услуги и своевременное выполнение этих заказов;
• контроль за соблюдением постояльцами гостиницы норм техники безопасности;
• соблюдение конфиденциальности относительно постояльцев;
• ведение технической документации.

Особе внимание следует уделить функции уборки помещений, которая, как правило, проводится в отсутствие жильцов, функции замены постельного белья, полотенец, пополнения иных материальных ценностей (например, напитков в баре номера).

Как следствие, на горничную накладываются элементы материальной ответственности за сохранность:

• имущества постояльцев гостиницы;
• имущества гостиницы.

Горничная относится к квалифицированному персоналу, поэтому трудовой договор должен включать в себя условие прохождения горничной специальной подготовки по установленной программе. В рамках данной программы горничная должна ознакомиться:

• с нормами охраны труда при работе с электробытовыми приборами;
• с санитарными нормами уборки помещений и обработки санузлов;
• с противопожарными нормами;
• с правилами ограничения доступа посторонних лиц в номера постояльцев.

Общие условия трудового договора с горничной

Под общими условиями ТД понимаются положения, свойственные всем трудовым договорам. Так, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, трудовой договор с горничной должен включать в себя:

1. дату и место составления договора;
2. наименование работодателя и его основные реквизиты;
3. ФИО работника, его адрес и паспортные данные;
4. сведения о месте работы горничной (это может быть секция гостиницы, или отдельный этаж гостиницы и т.д.);
5. сведения о должностных обязанностях горничной;
6. сведения о режиме работы и отдыха;
7. сведения о заработной плате;
8. положения о конфиденциальности и сохранении тайны постояльцев при условии, что тайна не является следствием или свидетельством преступления или правонарушения;
9. срок договора. Напоминаем, что договор, не содержащий условий срока его действия, автоматически становится бессрочным трудовым договором;
10. особые условия, например совместительство (подробнее о трудовом договоре по совместительству можно прочитать здесь);
11. условия испытательного срока;
12. права и обязанности работника и работодателя;
13. подписи работника и представителя работодателя.

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон трудового договора с горничной и ознакомиться с образцом его заполнения.