Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с начальником отдела кадровОбразец трудового договора с начальником отдела кадров
Должностные особенности
Начальник отдела кадров – это должностное лицо предприятия или организации, относящееся к его руководящему составу. Именно этим обусловлены специфические особенности трудовых договоров с руководителями кадровых служб.
Во-первых, назначение в должность может иметь место не по желанию руководителя, а по результатам конкурса на замещение должности. Отметим, что проведение конкурсного отбора для замещения должности начальника отдела кадров может проводиться в случае, если на предприятии и организации разработан локальный нормативный акт, регламентирующий список должностей, замещаемых по конкурсу.
В силу закона конкурсный отбор по рассматриваемой в данной статье должности проводится только в отношении государственных служащих, трудоустроенных не на основании трудового договора, а на основании контракта.
Во-вторых, трудовой договор с начальником отдела кадров включает в себя должностные обязанности, присущие только руководителю кадровой службы, в соответствии с Постановлением № 37 Министерства труда РФ от 21 августа 1998 года.
Вышеуказанным Постановлением установлен квалификационный справочник, включающий в себя, в том числе, и должностные обязанности начальника отдела кадров. К ним относятся:
- ведение кадровой политики предприятия по комплектованию кадрами предприятия или организации в соответствии с направлением деятельности;
- ведение учета кадров;
- прогнозирование и оценка настоящей и будущей потребности в кадрах с учетом тенденций на рынке труда и т.д.
В-третьих, в трудовом договоре с начальником отдела кадров фиксируются требования по образованию и навыкам принимаемого работника. Как правило, на должность начальника отдела кадров принимаются лица с высшим юридическим образованием и стажем работы на руководящих должностях в течение как минимум 5 лет.
Общие условия
В остальном трудовой договор с начальником отдела кадров включает в себя весь стандартный набор условий, к которым относятся:
- место и дата заключения договора;
- ФИО работника и наименование работодателя;
- срок договора или особые условия работы. Напоминаем, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, на условиях сокращенного дня или трудовым договором по совместительству;
- режим труда и режим отдыха;
- размер заработной платы, способ и сроки выплаты заработной платы.
На нашем сайте имеется доступный для скачивания типовой шаблон трудового договора с начальником отдела кадров. Кроме того, нашим читателям предоставляется возможность ознакомиться с образцом его заполнения.