Трудовой договор с няней

Правом заключения трудовых договоров в РФ, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, обладают как юридические, так и физические лица с той лишь разницей, что юридические лица и ИП заключают трудовые договоры в коммерческих целях, а физические лица — в бытовых и личных.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с нянейОбразец трудового договора с няней

Соответственно, трудовой договор с няней юридическое лицо или ИП заключат в случае, если предоставление услуг по уходу за детьми входит в сферу их деятельности, а физические лица — с целью обеспечения ухода за собственным ребенком или больным членом семьи.

Стандартные условия

Вне зависимости от того, кто принимает на работу няню, существенные условия трудового договора будут неизменными и регламентированными Трудовым кодексом РФ.

Субъектный состав договора также не претерпит изменений. Лицо, принимающее няню на работу, будет выступать в роли работодателя, а сама няня — в роли работника.

Принимая на себя обязанности работодателя как юридическое, так и физическое лицо принимают на себя следующие обязательства:

• оплачивать труд няни в соответствии с договоренностью;
• производить обязательные страховые взносы;
• производить оплату больничных листов;
• предоставлять отпуск и производить его оплату;
• предоставлять выходные дни и т.д.

Налоговые выплаты (НДФЛ) перечисляют за работника только юридические лица и ИП. Физические лица отчисляют только страховые взносы, а значит, контактов с ФНС не имеют.

Заключившая трудовой договор няня также принимает на себя обязательства, возложенные на нее работодателем.

В рамках данной статьи нами представлены типовой шаблон договора с няней, включающий в себя все существенные условия и образец его заполнения.

Что включить в договор с няней

Индивидуальные условия трудового договора с няней в большой степени будут зависеть от того, где именно няня будет исполнять свои трудовые функции — на дому у работодателя или в специальном учреждении, предусмотренном для ухода за больными или детьми.

Так, при работе на дому у работодателя в договор с няней потребуется включить:

• условие сохранности имущества работодателя;
• право и пределы права няни пользоваться имуществом, находящимся в доме работодателя;
• график работы;
• особые условия выполнения обязанностей, например, уборка, приготовление пищи, кормление, медицинские процедуры, прогулка, стирка, купание и т.д.

Обговаривая пределы права няни пользоваться личным имуществом работодателя, потребуется также включить условие ответственности няни за сохранность этого имущества.

Более того, посредством дополнительного акта будет не лишним перечислить, к какому имуществу няня будет иметь доступ. Вполне допустимо обговаривать, что няня не будет иметь права входа в какие-то помещения дома или квартиры.

Обязательства работодателя

Работодатель, независимо от того, является ли он физическим или юридическим лицом, при заключении трудового договора с няней обязуется:

• предоставить няне ежегодный оплачиваемый отпуск или несколько отпусков на общий срок не менее 28 дней;
• предоставить няне каждую неделю отдых продолжительностью не менее 48 часов;
• обеспечить соблюдение нормы ТК о длительности рабочей недели не более чем в 40 часов.

Работодатель, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, помимо этого, обязан зарегистрировать трудовой договор с няней в местных органах исполнительной власти.

Записи в трудовую книжку няни обязаны вносить только работодатели, являющиеся субъектами предпринимательской деятельности.

Физические лица записи в трудовую книжку вносить не могут и вообще не имеют к ней отношения.

Составление договора

Как мы уже сказали выше, перечень существенных условий трудового договора с няней будет неизменным, вне зависимости от того, кто является работодателем.

Каких-либо предустановленных форм трудового договора не существует, однако существует обязательный набор элементов, который должен быть включен в договор.

К этим элементам относятся:

1. дата и место заключения договора;
2. ИО, адреса и паспортные данные контрагентов;
3. место работы работника;
4. дата начала работы;
5. сведения об обязанностях работника;
6. сведения о квалификации работника. Это может потребоваться, когда работодатель предъявляет требования по наличию образования или соответствующего опыта;
7. график работы и график отдыха;
8. срок действия договора, условия испытательного срока;
9. размер заработной платы, способ и порядок выплаты;
10. иные условия, о которых стороны могут договориться. Например, в качестве дополнительного условия может быть указана обязанность работодателя предоставить работнику место для проживания по месту работы;
11. подписи контрагентов.

Составляется договор в двух экземплярах, по одному для каждого из контрагентов. Для работодателей — физических лиц желательно составить договор в тех экземплярах, поскольку один экземпляр может потребоваться в процессе регистрации трудового договора в местных органах исполнительной власти.