Трудовой договор с почасовой оплатой труда

Трудовой договор с почасовой оплатой труда – это один из вариантов трудовых договоров, по которым оплата труда работников поставлена в зависимость от отработанного времени. В этом смысле система повременной формы оплаты труда наряду сдельной форме оплаты.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с почасовой оплатой трудаОбразец трудового договора с почасовой оплатой труда

Правовая регламентация

Повременная оплата труда, одним из вариантов которой является почасовая оплата труда — это способ расчета заработной платы работника. При почасовой оплате труда зарплата рассчитывается исходя из количества часов, фактически отработанных работником.

При любой форме оплаты труда учитывается время, которое работник фактически отработал. Однако при системе оплаты труда с предустановленным окладом расчет производится исходя из фиксированного размера оплаты за рабочий месяц.

Что касается почасовой оплаты труда, то при этой системе оплата рассчитывается за каждый час, отработанный работником.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, при достижении между работником и работодателем согласия о почасовой оплате труда, это условие в обязательном порядке должно быть включено в текст трудового договора.

Наиболее часто почасовая оплата труда применяется в трудовых правоотношениях с совместителями и работниками с гибким графиком труда.

Условия применения почасовой оплаты труда

В соответствии со ст. 133 ТК РФ совокупная оплата за отработанные в течение рабочего месяца часы не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Размер оплаты за час работы должен быть нотифицирован в тексте трудового договора. Вариант оформления пункта об оплате может выглядеть следующим образом – «Установить работнику почасовую оплату размера труда из расчета 500 рублей за один час работы».

Учет отработанных работником часов ведется на основаниях, предусмотренных ст. 91 ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ совокупное количество отработанных часов при почасовой оплате труда не должно превышать сорока часов в неделю.

Составление трудового договора

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон договора с почасовой оплатой труда и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:

1. дату и место составления договора;
2. наименование работодателя и его основные реквизиты, ФИО и паспортные данные работника;
3. место работы и должность работника;
4. дата, с которой работник приступает к исполнению обязанностей;
5. размер оплаты за час работы;
6. условия премирования и лишения премий;
7. положения о режиме труда и отдыха;
8. условия работы и оплаты работы в выходные и праздничные дни;
9. даты выдачи заработной платы. Напоминаем, что в соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц;
10. условие или отсутствие условия испытательного срока. Об испытательном сроке более подробно мы рассказали тут;
11. социальные гарантии, предоставляемые работодателем в соответствии с законом;
12. условия расторжения договора;
13. условие материальной ответственности;
14. условия конфиденциальности (если есть необходимость);
15. подписи работодателя и работника.