Трудовой договор с программистом

Трудовой договор с программистом составляется по общим правилам составления трудовых договоров между работником и работодателем. При этом, в текст трудового договора должны быть включены специфические условия труда программиста, о которых мы расскажем ниже.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с программистомОбразец трудового договора с программистом

Два договора

Трудовой договор с программистом — довольно редкое явление. Дело в том, что работа программиста, связанная с разработками IT-продукта включает в себя элемент творчества, а творчество слабо коррелирует с графиком работы, распорядком трудового дня и выполнением плана.

Исходя из этого, более распространены правоотношения заказчиков с программистом на основании договора об оказании услуг или договора подряда на разработку сайта или другого IT-продукта.

При этом вполне возможно заключение договора подряда не с программистом, а с организацией, оказывающей услуги по программированию, в штате которой на основе трудового договора работают штатные программисты.

Трудовые правоотношения

Трудовой договор должен включать в себя специфические трудовые обязанности работника по разработке программного кода для конкретных IT-продуктов, в число которых входят:

1. четкое определение момента передачи работодателю исключительных прав на интеллектуальный продукт, созданный программистом в рамках должностных обязанностей;
2. способы оплаты труда. Следует учитывать требования ст. 1296 ГК РФ, устанавливающей, что работодатель, помимо заработной платы, обязан выплачивать авторам вознаграждение за передачу исключительного права на интеллектуальный продукт;
3. условия внесения модификаций в программный код;
4. обязанность работодателя в срок до 3 лет с момента создания IT-продукта либо начать его использование, либо передать исключительное право на IT-продукт другому лицу, либо известить автора о сохранении тайны продукта;
5. положения о конфиденциальности.

Помимо специфических особенностей трудовой договор с программистом включает в себя общие положения трудовых договоров, установленные ст. 57 ТК РФ. В качестве общих условий указываются:

1. сведения о работодателе и работнике;
2. дата и место заключения договора;
3. место работы работника. С учетом творческого характера работы программиста местом работы может быть место жительства работника;
4. должность работника;
5. условия испытательного срока, если он будет установлен при заключении трудового договора;
6. дата, с которой работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей;
7. сведения о возможности разъездного характера работы;
8. срок действия договора в случае заключения срочного ТД;
9. режим рабочего времени и времени отдыха;
10. гарантии и компенсации;
11. условия страхования;
12. иные условия, например, обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Договор подряда

Подряд подразумевает поручение заказчиком исполнителю-программисту выполнение той или иной работы, связанной с разработкой IT-продукта.

Помимо договора подряда заказ на разработку ПО может быть оформлен также посредством договора авторского заказа. И в том, и в другом случае в договоре должны быть отражены следующие условия:

• технические характеристики работ (язык программирования, исходные коды, совместимость и т.д.);
• сведения о предоставляемых программисту данных;
• срок выполнения заказа;
• цена договора. Часто применяемыми форматами являются Fixed Price и Time&Materials model;
• условия перехода исключительных прав на интеллектуальный продукт от исполнителя заказчику.