Трудовой договор с работником

Необходимость в оформлении трудового договора с работником возникает при официальном оформлении трудовых отношений. По сути, трудовой договор – это оформленное в тексте соглашение работника и работодателя об условиях работы, на которую работник трудоустраивается. Необходимость в составлении индивидуализированного договора возникает крайне редко. Как правило, по каждому виду трудового договора уже давно разработан свой шаблон. Если же возникает необходимость в персонализации, то достаточно знать несколько основополагающих принципов оформления соглашений вообще, и трудовых в частности.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с работникомОбразец трудового договора с работником

Юридическое определение

Юридическая задача трудового договора – обеспечить законность отношений, связанных с трудовой занятостью, то есть фиксацию прав и обязанностей сторон трудового договора. По договору работодатель принимает на себя обязательства:

1. по предоставлению сотруднику рабочего места и фронта работ в соответствии с рабочей функцией;
2. по созданию надлежащих условий работы;
3. по соблюдению трудового законодательства, а равно других нормативных и подзаконных актов, регулирующих трудовые правоотношения;
4. по своевременной оплате труда.

Трудовой договор относится к категориям билатеральных и консенсуальных договоров. В силу этого, права и обязанности одной стороны порождают права и обязанности другой стороны договора. Так, работник, подписавший трудовой договор, принимает на себя следующие обязанности:

• выполнять свои функциональные обязанности;
• соблюдать нормы и распорядок, действующие на предприятии;
• бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.

Участники договора

Как и любой билатеральный договор, трудовое соглашение подразумевает наличие двух сторон, то есть принимаемого на работу сотрудника и принимающего его на работу работодателя.

Если работодателем может выступать только физическое лицо, то нанимателем может быть как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.

Трудовое законодательство устанавливает некоторые ограничения по качеству нанимаемого на работу. Так:

• не допускается оформление постоянных трудовых отношений с лицами, не достигшими 16-летнего возраста.
• Допускается оформление срочных трудовых отношений (на период каникул) с подростками от 14 до 16 лет при условии согласия их родителей или лиц, выполняющих опекунские или попечительские функции. Исключение для детей до 14 лет составляют трудовые договора, заключаемые на работу в цирках, в кинематографе, в театрах и т.д.

Категории договоров

Существует установленное Трудовым Кодексом деление трудовых контрактов по следующим основополагающим признакам:

1. По сроку, на который заключается контракт.
2. По характеристикам трудовых правоотношений.

Нелимитированные по срокам трудовые договоры заключаются без указания временного промежутка, в течение которого договор будет действовать. Таким образом, трудовые отношения будут продолжаться до их расторжения по любым мотивам, кроме истечения срока.

Срочные, или заключенные на определенный временной промежуток договоры имеют ограниченный срок действия, максимальным из которых будет пятилетний. Лимитированные трудовые договоры регламентируются ст. 59 ТК РФ, предусматривающей, что срочность договоров определяется в силу характера работы. Так, срочные договора могут быть заключены для выполнения следующих работ:

• Сезонных;
• Временных;
• Работ на выборной должности;
• Связанных с запуском определенного производственного объекта и т.д.

Бессрочным будет любой договор, если в его тексте специально не оговорен срок, на который договор заключается. Более того, если по истечении срока действия договора ни работник, ни работодатель не проявили инициативу по расторжению договора, то договор переходит в категорию бессрочных.

Категории характеристик правовых отношений также подразделяют трудовые договоры на следующие виды:

1. Договоры, определяющие основное место работы;
2. Договоры, определяющие совместительскую работу;
3. Договоры, определяющие срок трудовых отношений до 2 месяцев;
4. Договоры, касающиеся трудовых отношений между физическими лицами (в случае с ИП);
5. Договоры, заключаемые на сезон;
6. Договоры удаленной работы (или на дому);
7. Контракты государственной службы.

Особенности контрактов госслужбы

Основная разница между трудовыми договорами и договорами о работе в госорганах заключается в источниках регламентации трудовых правоотношений.

Так, служба в государственных структурах, помимо Трудового Кодекса регламентируется также и специальными законодательными актами. Действие общетрудового законодательства распространяется лишь на те области правоотношений, которые не охвачены специальными законами.

Ограничение трудового законодательства

Не подпадают под действие Трудового кодекса следующие категории лиц, хотя их трудовые отношения и содержат элементы трудового права:

1. Военнослужащие, проходящие военную службу в рядах вооруженных сил;
2. Управляющий персонал, работающий на основании гражданско-правовых, а не трудовых договоров;
3. Других категорий работников, подпадающих под действие специальных законодательных актов.

Содержание договора

Текст трудового договора должен включать в себя следующие нотификации, касающиеся:

1. Наименования участников договора, то есть принимаемого на работу работника и его работодателя;
2. Число, месяц и год, когда был заключен договор;
3. Срок действия договора, если он является срочным;



4. Длительность испытательного срока, если он устанавливается для работника. По закону срок испытания не должен быть длительнее 90 дней. Следует помнить, что недопустимо применение испытательного срока в отношении работников, занимающих должности по результатам конкурсов, в отношении беременных женщин либо имеющих на содержании детей в возрасте до 5 лет, а также в отношении несовершеннолетних;
5. Размер и способ оплаты должностного оклада, надбавок, премий и прочих выплат;
6. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и выходные дни, условия ненормированного режима работы, в соответствии с условиями, предусмотренными коллдоговором;



7. Права и обязанности участников договора, то есть нанимаемого работника и его работодателя;
8. Дополнительные условия договора, касающиеся секретности режима работы, если секретность является законной и целесообразной;
9. Подписи участников договора и печать работодателя.