Трудовой договор с сезонным работником

Трудовой договор с сезонными работниками является способом оформления трудовых правоотношений с работниками, трудоустроившимися на работы, входящие в специальный перечень сезонных отраслей промышленности.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с сезонным работникомОбразец трудового договора с сезонным работником

Сезонные работы

В самом общем смысле под сезонной работой понимается временное выполнение тех или иных видов работ, свойственных определенному сезонному периоду. К примеру, зимой это может быть уборка снега, а летом – сбор урожая.

Кроме того, к сезонным относятся также работы, выполняемые не в погодный сезон года, а в сезон, установленный законом для определенных действий. Это может быть сезон ловли рыбы или сезон охоты.

С точки зрения закона, под сезонными работами понимаются трудовые обязанности, включенные:

• в перечень сезонных отраслей промышленности (Постановление № 498 Правительства РФ от 4 июля 2002 года);
• в перечень сезонных работ (Постановление № 185 Наркомтруда СССР от 11.10.1932 года).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ, законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР считаются действующими до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с действующим ТК РФ.

Обычно длительность сезона составляет не более полугода, однако, для отдельных видов деятельности, в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, сезон может длиться и свыше 6 месяцев.

В качестве сезонных рассматриваются:

• любые работы в курортной местности, связанные с обслуживанием отдыхающих в осенне-летний период или в зимний период (горнолыжные курорты)
• лесосплав;
• производство и поставка населению в отопительный период теплоэнергии;
• покос сорняков;
• иные виды работ, выполнение которых возможно исключительно в определенный сезон.

Трудовой договор с сезонным работником

Содержание ТД с сезонным работником, прежде всего, должно включать в себя сведения о сезонном характере работы и о сроке продолжительности сезона.

В случае если сведения о характере работы будут отсутствовать, трудовой договор будет считаться заключенным на общих основаниях.

Дело в том, что договор на сезонную работу – это срочный договор. В случае если в ТД не будет сведений о сезонном характере работы и о длительности сезона, уволить работника после окончания будет невозможно, если только он не даст на это своего согласия.

Длительность сезона может определяться:

• исходя из положений отраслевого соглашения;
• исходя из положений нормативного акта местного органа власти;
• самостоятельно работодателем, в случае, если иных источников определения длительности сезона не существует.

В ТД длительность сезона может указываться:

• путем определения календарного отрезка времени. Например, «с ноября по март»;
• путем определения некой конкретной даты. Например, «до закрытия сезона ловли креветок».

При необходимости сезонный работник может быть принят на работу с испытательным сроком, однако при этом длительность сезона, на который принимается работник, должна быть не менее 2 месяцев. Об особенностях оформления испытательного срока мы рассказали здесь.

В остальном в отношении сезонного работника применяются те же условия, которые свойственны трудовым договорам с работниками, принимаемыми на постоянную работу, включая:

• право на отдых;
• право на оплату листков временной нетрудоспособности;
• право на компенсацию неиспользованного отпуска;
• право на отпуск. Срок отпуска исчисляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Составление трудового договора

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон трудового договора с сезонным работником и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:

1. дату и место составления договора;
2. наименование работодателя;
3. ФИО и анкетные данные работника;
4. длительность сезона;
5. должность, на которую принимается работник;
6. место работы;
7. размер заработной платы, порядок и сроки выплаты;
8. режим труда и режим отдыха;
9. подписи сторон договора.

По окончании сезона, но не менее чем за 3 дня до окончания работ, работодатель обязан известить сезонного работника о предстоящем расторжении трудового договора и издать соответствующий приказ. В противном случае срочный трудовой договор превратится в постоянный.