Трудовой договор с совместителем

Совместительство представляет собой отдельный вид правоотношений работодателя и работника, заключающийся в ограниченной по времени трудовой занятости.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с совместителемОбразец трудового договора с совместителем

В отличие от неполного рабочего времени, при совместительстве работник на самом деле работает сверх нормы, поскольку его трудовая нагрузка состоит из основной и дополнительной работы. Работодатель в таких случаях оформляет дополнительную нагрузку через трудовой договор с совместителем.

Виды и особенности работы по совместительству

Трудовое законодательство позволяет гражданам совмещать свою работу на одном предприятии с другой работой на ином предприятии. В этом случае совместительство называется внешним. Если же совмещение работ имеет место в пределах одного предприятия (организации), то оно будет относиться к категории внутреннего совместительства.

Совместительный характер трудовой деятельности фиксируется в трудовом договоре. За основу этого документа, как правило, берется типовой трудовой договор, в который включаются особенности, присущие конкретной трудовой деятельности работника по совмещению. В договоре по совместительству акцентируется внимание на режиме и продолжительности труда и отдыха, а также заработной плате.

Ограничения

Письменное заключение договора по совместительству оговорено в трудовом законодательстве, так как такой вид деятельности является постоянным и оплачиваемым. В трудовом контракте обязательно указание на то, что работа выполняется по совместительству.

Рабочее время совместителя не должно превышать половины продолжительности рабочей смены кадрового сотрудника фирмы. Как правило, это четыре часа в день или 20 часов в неделю. В те дни, когда совместитель свободен от основной работы (выходные, праздники, отпуск), он может работать полный день на совмещаемой работе.

Расценки, тарифы и другие показатели для расчета заработной платы совместителя такие же, как и для других сотрудников. Это же относится и к коэффициентам, льготам и другим компенсациям, положенным основным работникам организации. Другими словами, работник по совместительству обладает всеми законными правами наравне с прочими сотрудниками.

Работодатель обязан осуществлять все отчисления по соцстрахованию и налогам с заработной платы совместителя.

В отношении оплачиваемых отпусков совместители имеют даже большие права, чем основные сотрудники компании.

Основной положительный момент заключается в том, что администрация фирмы обязана предоставить отпуск работающему по совместительству во время его отпуска на основной работе, независимо от того, отработал ли он к тому времени положенные 6 месяцев или нет. То есть график отпусков организации, где гражданин работает по совместительству, на него не распространяется. Отказ от предоставления совместителю отпуска является недопустимым.

Несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летнего возраста, на работу по совместительству не могут быть приняты ни при каких условиях.

Основные условия

Структура трудового договора с совместителем ничем не отличается от типового трудового контракта. Таким образом, можно смело брать за основу стандартный шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, и внести в него следующие нотификации:

1. Ф.И.О работника и реквизиты работодателя;
2. название населенного пункта, время заключения контракта и срока его действия;
3. место работы совместителя;
4. права и обязанности сторон договора;
5. распорядок рабочего дня и время отдыха;
6. дата начала трудовой деятельности по совместительству;
7. размер и порядок выплат заработной платы, которая не может быть ниже половины минимальной оплаты труда в данном регионе;
8. размер компенсаций при наличии опасных и вредных условий на производстве.

В трудовой книжке работа по совместительству не фиксируется.