Трудовой договор с условием ненормированного рабочего дня

Трудовой договор с условием ненормированного рабочего дня – это способ оформления трудовых правоотношений с работником, который, по условиям работы, будет эпизодически привлекаться к работе сверх лимита установленной законом нормальной продолжительности рабочего дня.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с условием ненормированного рабочего дняОбразец трудового договора с условием ненормированного рабочего дня

Что такое ненормированный рабочий день

В соответствии со ст. 101 ТК РФ, под ненормированным рабочим днем подразумевается особый режим работы, отличительной чертой которого является возможность эпизодического привлечения работников к работе за пределами установленной для этих работников продолжительности рабочего времени.

Ключевое слово в определении – это «эпизодически». Установленная законом продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов. Соответственно, возможность привлечения работников к работе сверх этого времени должна быть оформлена документально и компенсирована.

В качестве документального оформления используются:

• локальный нормативный акт, в котором должны быть перечислены должности с ненормированным рабочим днем;
• трудовой договор с условием ненормированного рабочего дня.

В качестве компенсации используются дополнительные оплачиваемые дни отдыха, присоединяемые к основному отпуску.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует количество часов, на которые работник может быть привлечен к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Поэтому, при расчете возможностей ненормированной работы следует руководствоваться положениями, относящимися к сверхурочной работе.

То есть работник с ненормированным рабочим днем может отрабатывать сверх установленного времени не более 4 часов в течение двух дней.

Не содержится в ТК РФ и определения термина «эпизодически», которое ТК применяет к ненормированному рабочему дню. То есть вопрос о том, как часто работник с ненормированным рабочим днем может, упрощенно говоря, задерживаться на работе, ТК РФ не регламентирует.

В связи с отсутствием законодательной регламентации потребуется обратиться к подзаконным нормативным актам. Так, Роструд в своем докладе за 4 квартал 2019 года разъясняет, что «эпизоды» переработки при ненормированном рабочем дне могут иметь место не чаще, чем 3 раза в неделю.

В письме №1316-6-1 Федеральной службы по труду и занятости РФ от 7.06. 2008 года привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни не может подменять собой условия ненормированного рабочего дня.

Законодательные требования

Существует ряд законодательных ограничений по работе на условиях ненормированного рабочего дня для отдельных категорий работников, которые не могут привлекаться к работе сверх установленного для них верхнего предела рабочего времени.

Так, на условиях ненормированного рабочего дня не могут трудиться:

• работники, занятые во вредных и опасных условиях труда;
• несовершеннолетние работники;
• работники инвалиды 1 и 2 групп;
• работники, работающие по совместительству.

Не практикуется работа на условиях ненормированного рабочего дня для работников, которые вправе претендовать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а именно:

• для беременных женщин-работниц;
• для работников, на попечении которых находятся больные члены семьи;
• для работников, на чьем иждивении и попечении находятся дети в возрасте до 14 лет, в том числе и усыновленные (один из родителей, опекунов или попечителей);
• для работников, на чьем попечении и иждивении находятся дети-инвалиды в возрасте до 18 лет (один из родителей, опекунов или попечителей).

Компенсация

В соответствии со ст. 119 ТК РФ, переработка на условиях ненормированного трудового дня должны быть компенсирована предоставлением работнику дополнительного отпуска не менее 3 дней.

Верхний предел компенсации закон не ограничивает. То есть работодатель самостоятельно определяет, сколько дополнительных дней отпуска получит работник.

При этом количество дополнительных дней должно быть нотифицировано в тексте трудового договора.

Следует учитывать, что предоставление дополнительных дней к отпуску не связано с фактически отработанными сверх нормы часами. Это означает, что если работник принят на работу на условиях ненормированного рабочего дня, то дополнительные дни отдыха будут ему положены даже в случае, если он не отработал сверх лимита ни одного часа.

Составление трудового договора

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон трудового договора с ненормированным рабочим днем и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:
дату и место составления договора;

1. наименование и основные реквизиты работодателя, ФИО и должность должностного лица, подписывающего договор от имени работодателя, ФИО, паспортные данные и место жительства работника;
2. должность, на которую принимается работник, дату, с которой он приступает к работе, место работы работника;
3. режим труда и отдыха, количество дней отпуска;
4. размер заработной платы, время (даты) и способ ее получения;
5. дополнительные условия (свободная опция);
6. подписи сторон договора.