Уведомление о непрохождении испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока направляется работодателем работнику с целью последующего расторжения трудового договора. Без предварительного извещения работника о результатах прохождения испытательного срока расторжение договора будет считаться незаконным.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления о непрохождении испытательного срокаОбразец уведомления о непрохождении испытательного срока

Основания

Расторжение трудового договора по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока может происходить только по инициативе работодателя.

Разумеется, работник может уволиться и сам в период испытательного срока, но тогда основания увольнения будут другими. То есть уведомление о непрохождении испытательного срока является констатацией факта неудовлетворенности работодателя тем, как работник справлялся с возложенными на него обязанностями, и констатацией намерения работодателя расторгнуть договор.

Текст уведомления при этом, в соответствии со ст.81 ТК РФ, должен содержать в себе факты, в связи с которыми работодатель признает работника не прошедшим испытательный срок. В качестве подобных фактов могут быть приведены:

• сведения о некачественной работе;
• сведения о нарушениях трудовой дисциплины;
• сведения об отсутствии необходимой квалификации;
• сведения о неспособности работника выполнять порученные ему задания и т.д.

Голословные утверждения юридической силы иметь не будут.

То есть непрохождение испытательного срока может быть доказано только перечнем обязанностей, которые были возложены на работника и с которыми он не справился.

Это значит, что в течение всего испытательного срока работодатель обязан:

• письменно поручать работнику те или иные задания;
• получить согласие работника на прохождение заданий;
• истребовать от непосредственного руководителя работника отчеты о ходе выполнения испытательного плана;
• истребовать от работника отчеты о выполнении заданий.

Именно эти письменные документы должны лечь в основу заключения о невыполнении положений испытательного срока, а их отсутствие сделает расторжение договора незаконным.

Оформление уведомления

Увольнение работника по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, с точки зрения Трудового кодекса всегда экстраординарное событие. Несоблюдение формальностей может стать основанием для судебного спора и решения не в пользу работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока как раз относится именно к таким формальностям. Поэтому к оформлению уведомления следует подойти со всей ответственностью.

Хотя содержание уведомления не регламентировано законодательно, основные требования к нему можно вывести из отдельных статей ТК РФ. Поэтому рекомендуем придерживаться следующей схемы оформления уведомления:

1. наименование работодателя. Если уведомление составляется на бланке предприятия (организации) то этот пункт отпадает;
2. ФИО и место работы работника;
3. наименование документа;
4. собственно заявление работодателя о том, что результаты испытательного срока он признает неудовлетворительными;
5. перечисление фактов нарушения условий испытательного срока;
6. заключение. Оформить его можно следующим образом «На основании вышеизложенного уведомляем, что трудовой договор с вами будет расторгнут ________ года по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока»;
7. дата направления уведомления и подпись руководителя.

Напоминаем, что увольняемому работнику надлежит выплатить:

• отработанную заработную плату;
• компенсацию за отпуск при условии, что работник проработал на предприятии более 15 дней.

Сроки

Уведомление о расторжении трудового договора по причине непрохождения испытательного срока должно быть вручено работнику не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

При этом дата увольнения должна входить в срок назначенного испытания.

Увольнение после окончания испытательного срока будет незаконным.