Уведомление о невыходе на работу

Уведомление о невыходе на работу – это предусмотренный законом способ известить работодателя о приостановлении работы, вызванный неправомерными действиями самого работодателя в части исполнения обязательств по полной и своевременной выплате заработной платы.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления о невыходе на работуОбразец уведомления о невыходе на работу

Правовая регламентация

Статья 142 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. В период объявленного выхода на работу работник вправе не являться на рабочее место (в отличие от забастовки).

Для того чтобы невыход не был расценен работодателем как прогул, работник, решивший приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, должен направить работодателю письменное уведомление о принятом решении.

На все время приостановления работы за работником сохраняется его средняя заработная плата.

Составление уведомления

Ст. 142 ТК РФ определяет уведомление исключительно как письменное обращение к работодателю, без каких-либо указаний по его содержанию. Таким образом, форма уведомления является письменной, а его содержание – произвольным, то есть оставляемым на усмотрение самого работника.

По большому счету любое письмо от физического лица может быть написано хоть в стихах, хоть с рисунками, то есть требований по оформлению тоже не существует.

Главное, чтобы оно четко и недвусмысленно отвечало на следующие вопросы – от кого оно исходит, кому оно направляется, в связи с чем, и на каком основании написано.

В соответствии с этой нехитрой схемой, уведомление о невыходе на работу должно состоять из следующих последовательно расположенных структурных элементов:

1. наименование работодателя. Как правило, уведомление адресуется руководителю предприятия или организации. Например, «Генеральному директору ООО «Кузнечик» Стрекозину В.В;
2. ФИО работника, его должность (если известны реквизиты трудового договора, то можно их указать);
3. наименование письма – «Уведомление о невыходе на работу» или «Уведомление о приостановлении работы»;
4. основания уведомления. Под основанием понимается факт нарушения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы. Например, «В связи с тем, что просрочка в выплате заработной платы составляет 40 дней, я, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, ставлю вас в известность о приостановлении работы до полного погашения задолженности»;
5. причина приостановления работы. Это опциональный структурный элемент. Работник может, но не обязан указывать с какого числа начала формироваться задолженность по заработной плате;
6. условия приостановления. Следует указать, будет ли работник находиться на рабочем месте и не работать, или не будет являться на работу;
7. дата, с которой работник объявляет о приостановлении работы;
8. дата направления и подпись работника.

Исключения

Право на приостановление работы не может быть использовано:

1. работниками организаций, относящихся к оборонному сектору или к сектору госбезопасности;
2. работниками спасательных служб, пожарными и ликвидаторами последствий стихийных бедствий, ЧС;
3. работниками правоохранительных органов;
4. госслужащими;
5. работниками, занятыми на особо опасных видах производств или работающими с особо опасным оборудованием;
6. работниками, занятыми в сфере жизнеобеспечения населения;
7. работниками скорой медицинской помощи;
8. работниками неотложной медицинской помощи.

Когда выходить на работу

Днем выхода на работу будет рабочий день, следующий за днем, в который работник получит уведомление от работодателя о готовности погасить задолженность по заработной плате.