Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Уведомление о прекращении срочного трудового договора является документом, которым работодатель извещает работника о разрыве трудовых отношений ввиду истечения срока действия договорных условий.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления о прекращении срочного трудового договораОбразец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Срочный договор

Термин «срочный» не обязательно относится только к трудовым договорам. Под «срочностью» понимается заключение договора на конкретный срок, по истечении которого стороны либо продлевают его, либо расторгают.

«Подвох» срочных договоров состоит в том, что обычно в нем проставляется условие автоматического продления, если ни одна из сторон не заявит о желании прекратить договорные правоотношения.

То есть невнимательность к срокам может повлечь за собой нежелательные последствия при условии, что хотя бы один из контрагентов не желает продлевать договор.

В отношении срочных трудовых договоров можно назвать еще один «подвох». Дело в том, что отсутствие выраженного желания расторгнуть его влечет за собой не просто его автоматическое продление, а превращение в бессрочный, в соответствии со ст.58 ТК РФ.

При этом работник может расторгнуть бессрочный договор в любой момент без каких-либо объективных причин, в то время как для работодателя расторжение бессрочного договора, то есть увольнение работника по инициативе администрации – очень сложная процедура.

Поэтому, если работодатель не желает превращать срочный договор в бессрочный, он должен вовремя направить работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора.

Срок расторжения

Основанием для расторжения срочного трудового договора всегда является истечение срока его действия. То есть увольнение должно совпадать с датой окончания действия договора, а уведомление должно направляться как минимум за три дня до увольнения.

В этом правиле есть несколько исключений, а именно:

• трудовые договоры, заключенные на время исполнения работником конкретной рабочей задачи, расторгаются только после исполнения этой задачи;
• трудовые договоры, заключенные на время отсутствия постоянного работника, расторгаются одновременно с моментом, когда постоянный работник вернется к своим трудовым обязанностям;
• сезонные трудовые договоры расторгаются в последний день окончания сезона.

Таким образом, правило извещения за три дня до увольнения не будет действовать в отношении трех вышеперечисленных видов трудового договора.

Направление уведомления

Направление уведомления о расторжении срочного трудового контракта регламентируется ст. 79 Трудового кодекса РФ. Так, указанная статья предусматривает:

• обязательную письменную форму уведомления;
• обязательное вручение уведомления работнику под подпись;
• вручение уведомления как минимум за 3 дня до даты увольнения (список исключений приведен выше).

Содержание

Уведомление о прекращении срочного трудового договора должно быть письменным, и это единственное правило, на которое указывает закон. В части содержания уведомления никаких законодательных требований нет, и составлять его следует по общим правилам составления кадровых документов.

При этом есть четкие установления относительно комплекса сведений, которые должны содержаться в тексте уведомления. Так, в документы должны быть внесены:

1. наименование работодателя;
2. ФИО и адрес работника;
3. общие сведения и реквизиты срочного трудового договора;
4. основание расторжения (истечение срока действия);
5. дата увольнения;
6. дата составления и подпись руководителя;
7. графа об ознакомлении работника с уведомлением.

Составляется документ в двух экземплярах – один вручается работнику, а второй, с подписью работника о получении уведомления и датой, крепится к личному делу.