Уведомление о расторжении трудового договора

Обязанность работодателя известить работника о расторжении с ним трудового договора и сроки, в которые необходимо направить уведомление, регламентированы рядом статей Трудового кодекса РФ. При этом обязанность направления уведомления работнику всегда обусловлена инициативой работодателя в расторжении договора.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления о расторжении трудового договораОбразец уведомления о расторжении трудового договора

Когда уведомление обязательно

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о расторжении договора в следующих случаях:

1. в соответствии со ст.ст.77, 79 ТК РФ при расторжении срочного трудового договора, за исключением случаев, когда срочный договор заключался с целью замещения отсутствующего работника (как минимум за три дня до даты планируемого расторжения договора);
2. в соответствии со ст. ст. 77, 81, 180 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия (в срок не менее чем за два месяца до дня планируемого расторжения договора);
3. в соответствии со ст. ст. 77, 81, 180 ТК РФ при расторжении договора в связи с сокращением штатов или численности работников (в срок не менее чем за два месяца до дня планируемого расторжения договора);
4. в соответствии со ст. ст. 71, 77 ТК РФ при расторжении договора в связи с неисполнением работником условий испытательного срока (как минимум за три дня до даты предполагаемого расторжения трудового договора с испытательным сроком);
5. в соответствии со ст. 288 ТК РФ расторжении договора в связи с заменой работника по совместительству работником по основному трудовому договору (как минимум за две недели до даты расторжения трудового договора с совместителем).

В соответствии с Законом РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель при увольнении иностранного работника обязан уведомить ГУВМ МВД РФ.

Составление уведомления

Предустановленная и обязательная к применению формы уведомления о расторжении трудового договора применяется только для уведомлений, направляемых в ГУВМ МВД РФ в случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином.

При увольнении иностранца по инициативе работодателя уведомление должно быть направлено в территориальное отделение ГУВМ МВД по месту нахождения работодателя не позднее трех дней со дня увольнения иностранного гражданина.

Форма уведомления для ГУВМ МВД утверждена Приказом № 11 МВД РФ от 10 января 2018 года. Для иных случаев обязательной к применению формы не существует. Мы предлагаем нашим пользователям скачать функциональный типовой шаблон уведомления рассматриваемого типа и ознакомиться с образцом его заполнения.

Для дальнейшего использования шаблон потребуется индивидуализировать, то есть включить в него сведения, к которым относятся:

• наименование работодателя;
• ФИО, должность работника (при необходимости и место работы);
• сведения о расторгаемом трудовом договоре;
• причина расторжения договора;
• планируемая дата расторжения договора.

Уведомление вручается работнику под подпись с указанием даты получения уведомления.