Уведомление о заседании комиссии по трудовым спорам

Заседание комиссии по трудовым спорам организуется в течение десяти дней с момента получения заявления от работника. Уведомление о заседании является способом донести информацию о его месте и времени до лиц, участвующих в заседании.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления о заседании комиссии по трудовым спорамОбразец уведомления о заседании комиссии по трудовым спорам

Что такое комиссия по трудовым спорам

Трудовой кодекс, а именно статьи 382-390, определяют право организации на создание комиссии по трудовым спорам — специального органа, призванного решать индивидуальные трудовые споры, возникшие между работодателем и работниками организации силами самой организации.

Комиссия создается приказом руководителя организации и состоит из одинакового числа представителей работодателя и работников. Более подробно об особенностях создания КТС мы рассказали в статье по ссылке.

Что может решать КТС

В оговоренных законом случаях решения комиссии по трудовым спорам обязательны для исполнения работодателем. Так, комиссия вправе принимать решения по вопросам:

1. о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику, например, об обоснованности изданного приказа об объявлении выговора;
2. о правомерности отстранения работника от работы, например, по факту его появления на работе в нетрезвом состоянии;
3. о предоставлении отгула и отпуска, например, если работодатель отказывается принять заявление о переносе отпуска работника;
4. о материальной ответственности работника, в частности, о справедливости привлечения его к данному виду ответственности. О том, как оформить приказ о привлечении работника к матответственности, мы рассказали тут;
5. об условиях трудового договора (например, если работник считает, что работодатель их нарушил или они не соответствуют закону, или ущемляют его права);
6. о выплате премий, надбавок;
7. о выплате заработной платы (сроки, размер) и т.п.

Как проводится заседание

У работника есть три месяца с момента обнаружения нарушения (возникновения спора, издания приказа) на то, чтобы обратиться в КТС.

В течение десяти дней с момента получения заявления комиссия должна собраться для заседания.

О планируемой дате участники договариваются устно, либо посредством направления уведомлений. Работнику также должно быть направлено письменное уведомление.

Работник не обязан участвовать в заседании, но он должен об этом предупредить, направив в КТС письменное заявление о том, что не против, если вопрос рассмотрят без него. Поэтому факт получения работником уведомления должен быть зафиксирован. В противном случае работник может заявить, что не был на заседании, потому как о нем не знал.

По результатам заседания комиссии выносится решение, которое также должно быть вручено работнику под подпись.

Форма уведомления

Унифицированной формы уведомления о заседании КТС не существует. Организация вправе самостоятельно ее разработать или воспользоваться одним из образцов, представленных в свободном доступе в Интернете. На нашем сайте имеются бланк и образе уведомления, которыми также можно пользоваться в работе.

В уведомлении должны быть отражены следующие данные:

1. наименование организации, ее юридический адрес, ИНН/КПП;
2. название документа — уведомление;
3. заголовок — «О заседании комиссии по трудовым спорам»;
4. текст уведомления, содержащий в себе дату, время и место проведения заседания, кратко — основную его повестку (суть вопросов, которые будут рассмотрены);
5. дата составления уведомления;
6. подпись председателя КТС.

Уведомление может быть вручено работнику как лично, так и направлено почтой.