Уведомление работника о реорганизации путем присоединения

Уведомление работника о реорганизации путем присоединения регламентировано ст. 77 ТК РФ. Необходимость направления уведомления работнику обусловлена тем, что посредством реорганизации изменяются существенные условия трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления работника о реорганизации путем присоединенияОбразец уведомления работника о реорганизации путем присоединения

Договорные условия

При заключении трудового договора работник и работодатель обговаривают его условия, в том числе и условия относительно места работы. В данном случае под местом работы подразумевается как собственно место, так и место у конкретного работодателя.

Реорганизация предприятия путем присоединения подразумевает, по сути, замену работодателя, и, как следствие, замену стороны договора.

Если реорганизация не затрагивает основных условий трудового договора – должность, место работы, график работы, заработную плату и т.д., то сама по себе замена стороны договора (работодателя) вряд ли сможет аффектировать работника.

Однако, если та же реорганизация подразумевает существенные изменения режима труда, то интересы работника могут быть ущемлены.

Именно по этой причине ст. 77 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя известить работника о предстоящей реорганизации, а работнику предоставляет право отказаться принимать изменения условий договора.

Разумеется, это не означает, что согласие или несогласие работника может хоть как-то повлиять на решение учредителей о реорганизации. То есть работнику предоставляется два варианта действий: или принять изменения, связанные с реорганизацией, или не принять и искать другую работу.

Правила направления уведомления

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, направление работнику уведомления о реорганизации путем присоединения должно быть осуществлено в срок до двух месяцев до дня планируемой реорганизации.

Факт вручения уведомления должен быть подтвержден документально. С этой целью уведомление либо вручается работнику лично под подпись, либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если при личном вручении работник отказывается от получения уведомления, либо отказывается проставить свою подпись в получении, составляется соответствующий акт.

Отсутствие возражений работника по поводу реорганизации расценивается как согласие на продолжение трудовой деятельности. Составлять какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору не потребуется.

Достаточно вложить в личное дело работника копию приказа о реорганизации и внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Составление уведомления

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон уведомления работника о реорганизации путем присоединения и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения в шаблон потребуется внести следующие сведения:

1. наименование работодателя. Если уведомление пишется на бланке предприятия, то сведения о работодателе будут интегрированы в сам бланк и дополнительно вписывать их не потребуется;
2. ФИО и место работы работника. Если уведомление направляется по месту жительства работника, то необходимо указать адрес;
3. сведения о решении учредителей о реорганизации;
4. дата планируемой реорганизации;
5. разъяснение работнику о его праве потребовать расторжения трудового договора;
6. срок, в течение которого работник может заявить о своем несогласии с реорганизацией;
7. дату направления уведомления и подпись руководителя.

Составляется уведомление в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр с подписью работника о вручении приобщается к личному делу работника.