Заявление на отпуск по беременности

Государство защищает интересы женщины, не имеющей возможности работать в поздние периоды беременности и после родов, гарантируя ей право на отдых непосредственно до родов и на некоторое время после.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на отпуск по беременностиОбразец заявления на отпуск по беременности

Заявление на отпуск по подобным основаниям является базой для предоставления женщине времени для рождения ребенка и последующего ухода за ним. Часто использующаяся синтагма «декретный отпуск» обычно включает в себя и собственно отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, но эти два вида отпуска регламентируются разными статьями ТК и не могут быть объединены в один.

Срок отпуска

Право женщины на отпуск, связанный с беременностью и родами регламентируется ст. 255 Трудового кодекса РФ и некоторыми другими законодательными актами, о которых мы поговорим ниже.

Для того чтобы получить право на этот отпуск женщина должна быть официально трудоустроена. При этом не имеют значения:

• ни продолжительность работы в данной организации (то есть женщина может уйти в отпуск даже через месяц после того, как трудоустроилась);
• ни факт предоставления ежегодного отпуска в текущем календарном году (то есть женщина может сначала отгулять очередной отпуск, а потом уйти в отпуск по беременности и родам).

Сроки предоставления отпуска оговорены законом следующие:

• 70 дней до родов и 70 дней после в случае одноплодной беременности и родов без каких-либо осложнений;
• 84 дня до родов и 110 дней после в случае многоплодной беременности;
• 70 дней до родов и 86 дней после, если родоразрешение сопровождалось возникновением осложнений.

Оформление продления отпуска в случае если роды прошли с осложнениями, производится на основании заявления на продление отпуска, в котором в качестве основания будет фигурировать указанное обстоятельство.

Если роды были преждевременными или беременность оказалась переношенной, продолжительность отпуска не меняется.

Оформление отпуска

Уходить в отпуск по беременности и родам женщина в установленный законом срок не обязана. Если работодатель не против и условия труда позволяют, то работница может уйти в отпуск за несколько недель до родов.

Безусловно, работа на позднем сроке беременности крайне нежелательна, поскольку отпуск предоставляется именно в целях защиты здоровья матери и ребенка.

Для оформления отпуска женщина должна будет предоставить в отдел кадров организации следующие документы:

• заявление об отпуске с указанием основания;
• документ, подтверждающий наличие и срок беременности.

Следует учитывать, что законом не оговорена обязанность составления письменного заявления. Женщина может изъявить желание уйти в отпуск устно. Однако поскольку трудовые отношения являются область повышенного риска в части возникновения конфликтов между работником и работодателем, последние все чаще запрашивают письменное заявление.

В Российской Федерации учетом и наблюдением за беременными женщинами занимаются женские консультации. Женщина может встать на учет в женскую консультацию на любом сроке беременности, однако по закону если постановка на учет была осуществлена в срок до 12 недель, женщина получает право на дополнительную денежную выплату (ее величина варьируется). Поэтому имеет смысл встать на учет раньше.

О том, что женщина встала на учет раньше, будет свидетельствовать справка особой формы, которую нужно попросить у врача консультации. Ее нужно будет приложить к заявлению.

На 30 неделе беременности женщина получает в женской консультации листок нетрудоспособности, который необходимо будет приложить к заявлению. Он и будет являться основанием для ухода в отпуск.

Отпуск для совместителей также предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

К заявлению прикладываются оригиналы листков нетрудоспособности. Это значит, что в консультации вам обязаны выдать столько листков нетрудоспособности, сколько нужно.

Если женщине проводилась операция по подсадке эмбриона (в рамках экстракорпорального оплодотворения), то справка о нетрудоспособности выдается врачом, проводившим операцию, сначала на период до установления факта наличия беременности, а затем — как обычно.

Финансовая поддержка

Кроме работающих по трудовому договору женщин право на пособие имеют следующие категории граждан:

• женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией организации в течение года до момента признания их безработными;
• проживающие за границей женщины из числа гражданского состава воинских формирований;
• женщины, уволенные из-за переезда мужа на работу в другую местность, уволенные в связи с болезнью, которая не позволит им продолжать работать в данной местности, или по причине необходимости ухода за родственниками-инвалидами – если отпуск по беременности и родам приходится на месячный срок после увольнения.

Составление заявления

Форма заявления законом не регламентирована. В организации, как правило, имеются уже разработанные формы подобных документов, утвержденные на уровне нормативного локального акта. Их и предложат заполнить работнице, пришедшей в отдел кадров.

Однако заявление можно написать и самой, главное, чтобы оно содержало все необходимые данные. Вы также можете воспользоваться шаблоном заявления, который имеется на нашем сайте. Заявление оформляется на обычном листе (не на бланке) и может быть как написано от руки, так и набрано на компьютере с последующим проставлением собственноручной подписи.

Структура заявления на отпуск по беременности состоит из следующих элементов:

1. «шапка». В ней указывается, кому адресовано заявление (должность, фамилия, И.О. руководителя организации и название организации), и кто автор заявления (должность, структурное подразделение и Ф.И.О. заявителя);
2. название документа. Его располагают по центру строки ниже под «шапкой»;
3. текст заявления, начиная со слова прошу, например, «прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.10.2020 года по 20.03.2021 года и выплатить мне пособие по беременности и родам». Также в тексте заявления может содержаться указание на приложенные документы;
4. список приложенных документов (справки, листки нетрудоспособности);
5. дата составления заявления и подпись заявителя.

После того как руководитель предприятия проставит на заявлении резолюцию, в отношении работницы составляется приказ об отпуске, где основанием выступает само заявление. С даты, указанной в приказе, сотрудница считается находящейся в отпуске.