Заявление на перевод на другую должность

Посредством написания заявления на перевод на другую должность работник сотрудник выражает желание или согласие на перевод его на другую должность в этом же или другом структурном подразделении в пределах одной организации.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на перевод на другую должностьОбразец заявления на перевод на другую должность

Оформление перевода

В силу положений трудового законодательства, а именно ст.ст. 72-73 Трудового кодекса РФ, работник может по собственной воле или по предложению работодателя быть переведен на другую должность. Среди наиболее распространенных оснований различают:

  • производственную необходимость, связанную с обеспечением непрерывности трудового процесса;
  • замещение должности на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска или временной нетрудоспособности);
  • перевод по состоянию здоровья на основании медзаключения и т.п.

Такое перемещение осуществляется на срок до 12 месяцев.

Если по окончании срока действия приказа о переводе работнику не будет предложено вернуться на прежнее место, и он не изъявил такого желания, то новое место работы становится для него постоянным.

Как правило, вопрос о переводе решается путем достижения договоренности между работником и работодателем. Однако законодательно определены обстоятельства, при которых работодатель может перевести сотрудника на другую должность, не спрашивая его на то согласия. Этими случаями являются:

  • необходимость устранения последствий катастроф, аварий природного и техногенного характера, которые могут угрожать жизни, здоровью населения. Максимальный срок перевод – 1 месяц;
  • простой, то есть перерыв в работе по различным причинам и необходимость предупреждения порчи имущества во время этого простоя, при условии, что он связан с наступлением событий, указанных в п.1 списка. Срок перевода также не должен превышать 1 месяца.

Законодательно оговариваются:

  • запрет на перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, без письменно выраженного согласия самого работника;
  • запрет перевода работника на работу в условиях, которые могут нанести вред его здоровью (при имеющихся противопоказаниях);
  • отстранение работника от работы в случае, если перевод должен быть осуществлен по медицинским показаниям, но в течение 4 месяцев работник не соглашается на перевод или работодатель не может обеспечить условия труда, соответствующие требования, указанным в медзаключении.

У работника имеется право отказаться от перевода (за исключение случаев, указанных выше). За отказ от перевода на работника не могут быть наложены санкции (штраф, взыскание и т.п.).

Пишем заявление

Законодательство не устанавливает требований к оформлению заявления на перевод на другую должность. Эти формы утверждаются для каждого предприятия внутренними нормативными актами вместе с другими формами кадровых документов.

Однако допускается и написание заявления в свободной форме, при условии, что оно содержит все необходимые атрибуты. На нашем сайте имеется типовой шаблон заявления, который можно использовать в качестве образца.

Заявление на перевод на другую должность должно быть составлено следующим образом:

  1. в «шапке» указываются ФИО и должность руководителя организации, на имя которого пишется заявление, наименование самой организации, а также указываются должность и структурное подразделение, в котором на данный момент работает работник;
  2. ниже по центру листа должно быть название документа;
  3. под названием документа со слова «прошу» начинается изложение сути заявления. Указывается дата планируемого перевода, название должности и структурного подразделения (полностью), куда хочет перевестись работник, причина (например, на период отсутствия основного работника);
  4. под текстом проставляется дата его составления, подпись работника, расшифровка подписи;
  5. также в заявлении должна иметься отметка о согласии руководителя того подразделения, откуда осуществляется перевод, и того подразделения, куда переводится работник. Опционально проставляется и отметка кадрового работника о наличии вакансии.

Заявление на перевод на другую должность. Часть 1

Что будет дальше

После того, как руководитель организации рассмотрит заявление и вынесет решение об отказе или согласии на перевод, на основании резолюции руководителя кадровый работник составляет приказ. После подписания приказа работника необходимо ознакомить с ним под подпись. После этого с даты перевода работник приступает к работе на новом месте.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Комментарии