Заявление на прием на работу по внешнему совместительству

По общему правилу работник может исполнять свои трудовые обязанности в разных организациях одновременно. Заявление на прием на работу по внешнему совместительству составляется сотрудником, желающим устроиться в качестве совместителя на работу к работодателю, не являющемуся его основным.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на прием на работу по внешнему совместительствуОбразец заявления на прием на работу по внешнему совместительству

Совмещение или совместительство

Обывателю достаточно легко перепутать совмещение и совместительство. Для того чтобы сразу разграничить эти два понятия, приведем основные критерии, отличающие совместителя от работника, исполняющего трудовые обязанности в порядке совмещения (ст. 60.1 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ, глава 44 ТК РФ).

1. Совместитель исполняет свои обязанности в свободное от основной работы время.
2. Совместитель оформляется на работу по отдельному трудовому договору, в отношении него составляется отдельный приказ о приеме на работу. При этом указывается, что данное рабочее место является для сотрудника местом работы по совместительству.
3. При желании запись о совместительстве может быть внесена в трудовую книжку.
4. В качестве совместителя работник может быть устроен как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и другого или других (внешнее).

Особенности приема внешнего совместителя на работу

При приеме на работу по совместительству работник помимо заявления предъявляет паспорт или иной удостоверяющий личность документ.

Работодатель может потребовать и другие документы в случае, например, если предполагается выполнение обязанностей на рабочем месте с вредными или опасными условиями труда или исполнение работы, требующей определенной квалификации.

Кто не может работать совместителем

Трудовое законодательство запрещает работу совместителем следующим категориям лиц:

• лицам младше 18 лет;
• государственным и муниципальным служащим (если только обратное не оговорено специальными законами);
• лицам, основное место работы которых предполагает вредные или опасные условия труда;
• адвокатам.

Кроме этого, существуют ограничения для определенных категорий работников, в частности:

• не может быть совместителем водитель или лицо, управляющее движением транспорта, если и по основному месту работы оно выполняет ту же работу;
• на должность руководителя организации совместитель может быть принят, только если на то есть разрешение собственника основной организации;
• спортсмену или тренеру для того, чтобы устроиться совместителем у другого работодателя, нужно разрешение основного работодателя.

Составление заявления

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству составляется по «обычной» форме заявления о приеме на работу. На нашем сайте имеются бланк и образец заявления, которые можно использовать для собственных нужд.