Заявление на работу по совместительству

Трудовое законодательство не запрещает работникам (за исключением отдельных категорий лиц) исполнять трудовые обязанности на нескольких местах работы одновременно как в одной организации, так и в разных. Посредством заявления на работу по совместительству работник выражает свое желание трудоустроиться на определенное рабочее место как совместитель.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на работу по совместительствуОбразец заявления на работу по совместительству

О совместительстве

Как правило, под совместительством подразумевается совмещение, то есть исполнение работником обязанностей другого работника без отрыва от исполнения им своих основных обязанностей (регламентируется статьей 60 ТК РФ). Необходимость в совмещении может возникнуть по самым различным причинам:

• при уходе основного работника в отпуск (по беременности и родам, учебный, ежегодный);
• при уходе основного работника на больничный;
• при наличии вакансии, на которую работодатель пока не желает принимать работника на полную ставку и т.п.

Совместительство бывает внутренним, когда работник исполняет трудовые функции на различных должностях (или на одной, например, подменяя отсутствующего коллегу), но у одного работодателя, и внешним, когда работодатели разные.

Работа по совместительству предполагает оформление приказа о приеме на работу и трудового договора, запись в трудовой книжке и все полагающиеся по закону привилегии: отчисления в ПФР, выплату налогов, право на очередной отпуск, оплату больничного и т.п.

Кого нельзя принимать совместителем

Не могут быть принятыми в качестве совместителей следующие категории лиц:

• не достигшие совершеннолетия;
• госслужащие и муниципальные служащие (кроме исключений, которые оговорены специальными нормативными актами, в частности, Законом о госслужбе);
• «вредники», то есть те, для которых основное место работы предполагает наличие вредных или опасных условий труда.

Стаж и отпуск

Если работник проработал на рабочем месте более 5 дней, работодатель обязан внести запись об этом в его трудовую книжку.

Отметим, что запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по основному месту работы.

Если основное место работы и место работы по совместительству находятся в разных организациях, работнику необходимо будет попросить в отделе кадров организации, где он работает совместителем либо заверенную кадровиком копию приказа о приеме на работу, либо справку о трудоустройстве и предоставить ее в службу кадрового учета на основном месте работы. На основании этих документов кадровик сделает запись.

Как составить заявление

Форма заявления на работу по совместительству ничем не отличается от формы обычного заявление о приеме на работу. Как правило, организации имеют утвержденные бланки подобных заявлений, и работнику будет предложено внести в бланк свои данные.

На нашем сайте имеется типовой образец заявления о приеме на работу по совместительству, которым вы можете воспользоваться для своих нужд. В заявлении потребуется указать:

1. данные работодателя: название организации, ФИО, должность руководителя, на имя которого пишется заявление;
2. данные работника: ФИО, паспортные данные, если совместительство внутреннее, то должность и подразделение;
3. по центру — название документа;
4. ниже со слова «прошу» — суть заявления, то есть просьбу принять на определенную должность с определенной даты по совместительству. Также указываются период (например, на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.) и оплата труда (0,5, 0,25 ставки и т.п.);
5. под текстом заявления — дату и подпись.

В установленном в организации порядке заявление согласуется руководителем подразделения, куда принимается совместитель, и иными специалистами, а затем передается работодателю. На основании резолюции работодателя работник отдела кадров оформляет приказ о приеме на работу. После этого с даты, указанной в приказе, работник приступает к исполнению своих обязанностей на рабочем месте в качестве совместителя.