Файлы в .DOC:Бланк заявления на учебный отпускОбразец заявления на учебный отпуск
Кто имеет право на учебный отпуск
Статьей 173 ТК РФ определяется порядок направления и оплаты учебного отпуска для работников. В соответствии с этой статьей оплате подлежит учебный отпуск как в случае, если работника направил на обучение работодатель, так и в случае, если работник решил получить образование сам.
Для того чтобы обрести законное право на предоставление ему работодателем отпуска и на его оплату работнику следует соблюсти несколько условий:
- Образование такого уровня (среднее специальное, высшее) работник получает в первый раз, или организация заключила с ним договор.
- Работник обучается успешно.
- Учреждение имеет госаккредитацию.
- Место работы, по которому испрашивается отпуск, является для работника основным.
При обучении в учреждении, не имеющем аккредитации, оплата отпуска может быть гарантирована работнику внутренними нормативными локальными актами или трудовым договором. В противном случае отпуск будет предоставлен без содержания.
Учебный отпуск предоставляется при прохождении обучения по очно-заочным программам:
- бакалавриата;
- специалитета;
- магистратуры;
- аспирантуры и ординатуры;
- ассистентуры и стажировки при заочной форме обучения;
- среднего профессионального и начального образования;
- общего образования.
Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя предоставить работнику учебный отпуск вне зависимости от времени, отработанного им в организации.
Как долго длится учебный отпуск
Продолжительность учебного отпуска зависит от формы обучения и вида аттестации: промежуточная, итоговая и т.п. Так:
- при обучении на 1-2 курсе высшего учебного заведения для промежуточной аттестации предоставляется отпуск продолжительностью в 40 календарных дней;
- там же при обучении на 3-6 курсе — 50 дней;
- для прохождения итоговой аттестации — до 4 месяцев;
- при обучении на 1-2 курсе в образовательном учебном заведении среднего профессионального образования предоставляется отпуск продолжительностью до 30 дней;
- там же при обучении на 3 и последующих курсах — до 40 дней;
- для прохождения итоговой аттестации — до 2 месяцев;
- при получении основного общего или среднего общего образования работнику предоставляется отпуск продолжительностью в 9 и 22 дня соответственно.
Для оформления учебного отпуска работник должен написать на имя работодателя мотивированное заявление и приложить к нему подтверждающие документы.
Составление заявления
Структура заявления на учебный отпуск законом не оговорена. В организации, как правило, имеются бланки заявлений установленного внутренними нормативными актами образца. Этот бланк и будет предложено заполнить работнику. Однако, как уже было сказано выше, работник может составить заявление и по своему усмотрению.
На нашем сайте имеется шаблон заявления, которым вы можете воспользоваться для своих нужд. В заявлении на учебный отпуск должны содержаться следующие обязательные элементы:
- «Шапка». В ней указывается название организации, ФИО и должность руководителя, на имя которого составляется заявления, ФИО, должность и структурное подразделения работника — автора заявления.
- Название заявления: «Заявление на предоставление учебного отпуска» или просто «Заявление».
- Ниже под заголовком — текст заявления, начинающийся со слова «Прошу», например: «Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Тюменском государственном университете на период с 12.03.2021 по 20.03.2021 года».
- Список приложений (подтверждающих документов). В данном случае подтверждающим документом будет справка-вызов из учебного заведения.
- Подпись автора и дата составления заявления.
Опционально на заявлении проставляется виза (согласование) руководителя подразделения, где осуществляет трудовую функцию работник.
После резолюции руководителя («В приказ») работником отдела кадров оформляется приказ на отпуск. С даты, указанной в приказе, работник считается находящимся в отпуске.