Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки всегда подразумевает желание работника расторгнуть трудовой договор сразу или почти сразу после подачи заявления.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на увольнение без отработкиОбразец заявления на увольнение без отработки

По своей сути понятие отработки означает не срок, в течение которого работник должен продолжать исполнение трудовых обязанностей, а срок, предусмотренный законом для подачи заявления.

Дело в том, что работник, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, обязан уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор как минимум за 14 дней до дня предполагаемого увольнения. Именно эти 14 дней и расцениваются впоследствии как «отработка».

Когда можно просить о срочном увольнении

Просьба об увольнении без отработки на самом деле означает просьбу удовлетворить заявление сразу после его поступления. Как правило, подобные просьбы могут иметь место при спонтанном, а не планируемом заранее увольнении, поскольку запланированное увольнение вполне может сопровождаться своевременным написанием заявления.

В свою очередь, спонтанное увольнение может иметь место, когда работник не мог предполагать конкретную дату наступления неких событий, например:

• срочный отъезд;
• приглашение на более выгодную или желанную работу;
• перевод супруга/супруги на другую работу в другой населенный пункт;
• призыв на воинскую службу;
• поступление извещения о зачислении в вуз и т.д.

То есть для увольнения без отработки должны существовать определенные объективные причины, делающие эту отработку невозможной.

Составление заявления

Никаких требований по обязательной форме и компонентам заявления на увольнение без отработки не существует.

Составляется заявление в произвольной форме. Для облегчения задачи можно воспользоваться представленным в рамках данной статьи типовым шаблоном, в который потребуется внести некоторые индивидуальные сведения, а именно:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, должность и место работы заявителя;
3. причину, по которой работник просит об увольнении без отработки;
4. дату, с которой работник просит уволить его;
5. список приложений к заявлению для подтверждения обоснованности просьбы об увольнении без отработки.

Оценку доводов работника производит его руководитель. Если в заявлении будут названы обязательные к удовлетворению причины для увольнения без отработки, то работодатель издаст приказ на дату, указанную в заявлении.

В иных случаях заявление может быть удовлетворено в зависимости от возможностей работодателя.

Стоит иметь в виду, что невыход на работу в случае, когда работодатель не согласовал дату увольнения, будет расцениваться как прогул и может повлечь за собой дисциплинарное наказание вплоть до увольнения.