Заявление на внутреннее совместительство

Заявление на внутреннее совместительство подается на имя работодателя работником, желающим выполнять дополнительные трудовые обязанности в пределах своего основного места работы.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на внутреннее совместительствоОбразец заявления на внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, под совместительством понимается исполнение работником в свободное от исполнения своей основной трудовой функции дополнительных трудовых обязанностей, которые, в идеале, должен исполнять отдельный работник.

Соответственно, необходимость в совместительстве возникает, когда этот «отдельный работник» либо временно отсутствует, либо вообще не числится в штате.

Причинами отсутствия работника могут быть:

• отпуск, в том числе основной, учебный или по беременности и родам;
• болезнь, в том числе и продолжительная;
• наличие вакансии, на которую работодатель не спешит принимать работника.

Трудовой кодекс РФ выделяет два вида совместительства – внешнее и внутреннее. Под внешним совместительством понимается работа на условиях совместительства у разных работодателей, а под внутренним — у одного, по месту основной работы.

В отличие от работы на условиях совмещения должностей, работа по совместительству предполагает заключение с работником отдельного трудового договора на совмещаемую работу.

Соответственно, для заключения трудового договора совместитель должен подать работодателю соответствующее заявление, а работодатель, в свою очередь, должен издать приказ о приеме на работу по совместительству.

Ограничения по совместительству

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, не могут претендовать на работу по совместительству:

• несовершеннолетние работники;
• государственные и муниципальные служащие, за исключением тех, кто осуществляет совместительство на основе специализированных нормативных актов;
• работники, занятые во вредных или опасных условиях труда.

>Составление заявления

В рамках этой статьи наши пользователи имеют возможность скачать типовой шаблон заявления на внутреннее совместительство и ознакомиться с образцом его заполнения.

В отведенные для заполнения строки шаблона потребуется вписать следующие сведения:

1. наименование работодателя. ФИО руководителя указывать не обязательно, но желательно;
2. ФИО, место работы и должность заявителя;
3. просьбу о принятии на работу по внутреннему совместительству. Необходимо указать должность, на которую претендует заявитель, дату, с которой он просит заключить с ним трудовой договор, время, в течение которого заявитель желает исполнять дополнительные трудовые обязанности, например, на период отпуска коллеги;
4. условия оплаты за внутреннее совмещение (четверть ставки, полставки);
5. дату подачи заявления;
6. подпись заявителя.

Составленное и подписанное заявление передается руководителю предприятия для получения резолюции, после чего с работником должен быть заключен трудовой договор.

С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под подпись. Оригинал трудового договора должен быть выдан работнику на руки.