Заявление на выход из профсоюза

Заявление на выход из профсоюза является, во-первых, способом прекращения правоотношений между работником и профессиональным союзом, а во-вторых – способом осуществления конституционного права гражданина на вхождение и выход из различным общественных или политических объединений (ст.30 Конституции РФ).

Файлы в .DOC:Бланк заявления на выход из профсоюзаОбразец заявления на выход из профсоюза

Профсоюзные организации

Профсоюз – это репрезентативное и независимое объединение работников с целью защиты своих трудовых и конституционных прав в правоотношениях с работодателями.

Во времена существования СССР профсоюзные организации являлись обязательным атрибутом любого предприятия или организации, вне зависимости от количества работников. Членство в профсоюзе при этом являлось de jure свободным, а de facto – обязательным.

В настоящее время в Российской Федерации профсоюзы – это организации с исключительной добровольностью вхождения в них. В силу этой причины профсоюзные комитеты функционируют в основном на крупных предприятиях с большим количеством работников.

Деятельность профсоюзных комитетов направлена на выработку способов наиболее взаимовыгодного сотрудничества между работниками и работодателями. С этой целью профсоюзы:

1. участвуют в обсуждении инициатив работодателей и в процессе переговоров могут как одобрить инициативу, так и наложить на нее вето;
2. принимают участие в разработке внутренних нормативных актов предприятий и организаций;
3. принимают участие в трудовых спорах на стороне работников;
4. высказывают свое мнение относительно увольнения конкретных работников, либо относительно сокращения штата;
5. проводят переговоры с работодателем относительно условий оплаты труда;
6. консультируют работников по правовым вопросам и оказывают работникам различные виды помощи, включая материальную;
7. участвуют в обсуждениях относительно применения в отношении работников дисциплинарных взысканий и т.д.

Деятельность профессиональных союзов осуществляется на основании Устава профсоюзной организации, который, помимо всего прочего:

• устанавливает принципы деятельности и компетенцию профсоюза;
• определяет порядок вступления в члены профсоюза и порядок выхода из него.

Вступление в профсоюз и выход из него – это свободный выбор работника, который не может быть ограничен. То есть для вступления в профсоюз, равно как и для выхода из него, работник не обязан мотивировать свое решение.

При вступлении в профсоюз работник принимает на себя ряд обязанностей, например, обязанность по уплате членских взносов. Одновременно с выходом из профсоюза все принятые им на себя обязанности прекращаются. И вступление в профсоюз, и выход из состава его членов осуществляются на основании соответствующего заявления работника.

Наиболее распространенные причины выхода

Основная масса заявлений на выход из профсоюза обусловлена низким уровнем доверия к нему со стороны работников. Безусловно, в отличии от профсоюзов времен СССР, современные профессиональные союзы менее эффективны хотя бы потому, что работают в условиях рыночной экономики при существовании частной собственности на средства производства.

Это объясняется тем, что во времена СССР в качестве работодателя, по большому счету, выступало государство в лице государственных предприятий. При этом то же государство, по сути, защищало права работника посредством нормативных актов.

В подобных условиях само существования профсоюзов было чистой формальностью, и их деятельность сводилась в основном к организации закупок дефицитных продуктов и распределению их между работниками, а также к организации отдыха работников путем распределения профсоюзных путевок.

Что касается современных реалий, то государство фактически потеряло роль непосредственного участника трудовых правоотношений, оставив себе лишь функции регулятора этих отношений.

В силу этой причины в качестве работодателей стали выступать частные структуры, для которых получение прибыли, естественно, превалирует над интересами работников. Соответственно, профсоюзы, как органы защиты интересов работников, оказались с работодателями по разные стороны барьера. При этом все основные рычаги управления находятся в руках работодателя и, как следствие, работодатель обладает большими, по сравнению с профсоюзами, возможностями, что существенно снижает эффективность действий профсоюзов.

В силу этих причин работники просто не видят смысла в уплате профсоюзных взносов и в содержании аппарата профсоюзного комитета при отсутствии фактической отдачи со стороны профсоюзов.

Составление заявления

Выше мы уже отметили что право вступать в общественные организации и право выходить из них – это конституционное право гражданина Российской Федерации.

Поэтому при составлении заявления не следует углубляться в мотивировку своего решения о выходе из профсоюза. Вполне достаточно четко заявить о своем желании.

В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать типовой бланк заявления на выход из профсоюза и ознакомиться с образцом его заполнения. В процессе заполнения в типовой бланк потребуется внести следующие индивидуальные сведения:

1. наименование предприятия или организации, в рамках которых действует профессиональный союз;
2. ФИО председателя профсоюзной организации;
3. ФИО, должность, место работы заявителя;
4. делаемая дата выхода из профсоюзов (опционально);
5. дату подачи заявления и подпись заявителя.

В тексте заявления должно, помимо изъявления желания о выходе из профсоюза, содержаться также и указание о прекращении удержания профсоюзных взносов. Не забывайте, что одновременно с заявлением на выход из профсоюза потребуется также написать заявление и в бухгалтерию относительно выхода из профсоюза и прекращения удержаний профсоюзных взносов.

Составленное заявление передается секретарю или председателю профсоюзной организации.

Отказ в приеме заявления невозможен, и профсоюз обязан будет удовлетворить его в сроки, установленные в Уставе профсоюзной организации либо в сроки, указанные заявителем, в случае, если работник пожелает прекращения правоотношений с профсоюзом немедленно или с определенного числа.