Заявление на выплату зарплаты умершего работника

Заявление на выплату зарплаты умершего работника может быть подано работодателю покойного любым совершеннолетним и дееспособным членом семьи работника при условии, что заработная плата была депонирована, а не перечислена в банк на счет работника.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на выплату зарплаты умершего работникаОбразец заявления на выплату зарплаты умершего работника

Возможность получения

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата работника выдается ему персонально или переводится на его зарплатный счет. В соответствии со ст. 141 ТК РФ, в случае смерти работника неполученная им заработная плата может быть выдана работодателем членам его семьи или иждивенцам на основании их заявления.

В идеале ситуация должны складываться примерно так – работодатель узнает о смерти работника немедленно и не перечисляет его заработную плату на зарплатную карту в банке. Заработная плата депонируется и выдается первому обратившемуся с соответствующим заявлением члену семьи умершего работника.

Поскольку не каждая ситуация складывается так, как это предусматривает закон, вполне возможна ситуация, при которой заработная плата умершего работника будет перечислена на зарплатную карту. Такое случается, если смерть работника пришлась на момент начисления и перевода зарплаты.

В подобном случае обращение с заявлением к работодателю ничего не даст. Если члены семьи имеют доступ к банковской карте умершего, то они, безусловно, могут снять с нее деньги. Если же доступа нет, то ни работодатель, ни банк выдать заработную плату не смогут.

Деньги, находящиеся на банковской карте, войдут в наследственную массу и будут выданы наследникам после вступления в наследственные права.

Кто вправе обратиться с заявлением

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработанная плата, не полученная работником при жизни, после его смерти может быть выдана работодателям любому члену семьи покойного либо его иждивенцу.

К членам семьи относятся, как правило, близкие родственники – супруги, родители (в том числе и приемные), дети (в том числе и приемные), внуки, дедушки и бабушки.

Что касается иждивенцев, то их статус иждивенца должен быть подтвержден документально. В качестве иждивенцев могут рассматриваться нетрудоспособные лица, проживавшие на обеспечении умершего.

И члены семьи, и иждивенцы имеют равные права претендовать на получение зарплаты умершего. То есть никаких преференций не существует, и работодатель выдаст зарплату первому, кто обратится к нему с заявлением и подтвердит документально свои права.

Как подтвердить право на получение

Одновременно с заявлением на выплату зарплаты умершего работника потребуется предоставить документы, подтверждающие право заявителя. В качестве документального подтверждения могут быть приложены:

1. свидетельство о браке, если заявление подается супругом;
2. свидетельство о рождении, если заявление подается детьми умершего работника;
3. свидетельство о смерти работника;
4. справку о факте нахождения на иждивении (можно получить в ЖЭУ, ТСЖ и т.д.), если заявление подается иждивенцем;
5. паспорт заявителя;
6. иные документы.

В соответствии со ст. 1183 ГК РФ, члены семьи или иждивенцы умершего работника вправе обратиться за получением его зарплаты в течение 4 месяцев со дня его смерти.

Получив заявление, работодатель обязан выплатить зарплату умершего работника обратившемуся с заявлением лицу в срок не более недели со дня обращения с заявлением.

Если никто из членов семьи или иждивенцев не обратился с заявлением в течение 4 месяцев, то заработная плата остается депонированной еще три года. Если ни один из наследников в течение этих трех лет не потребует выплаты, то деньги остаются в собственности работодателя (приходуются как доход).

Составление заявления

В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон заявления на выплату зарплаты умершего работника и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения шаблона в него потребуется внести следующие сведения:

1. наименование или ФИО работодателя;
2. ФИО, паспортные данные и адрес заявителя;
3. статус заявителя по отношению к умершему работнику (супруг, сын, дочь, иждивенец и т.д.);
4. дату смерти работника;
5. желаемый способ получения денег. Если предполагается получение посредством перечисления на банковский счет, то потребуется указать его реквизиты;
6. перечень прилагаемых к заявлению подтверждающих документов;
7. дату подачи заявления и подпись заявителя.