Файлы в .DOC:Бланк заявления о переводе на другую должностьОбразец заявления о переводе на другую должность
Внутренний и внешний перевод
Трудовое законодательство, а именно статья 72.2 ТК РФ определяют возможность перевода сотрудника на другую работу в пределах одного предприятия — так называемый внутренний перевод. Оформляется такой перевод приказом о переводе на другую должность.
Статья 77 ТК РФ в свою очередь содержит в себе упоминание об особенностях перевода работника в другую организацию — так называемый внешний перевод. Такой перевод оформляется, в соответствии с ней, как увольнение в порядке перевода.
Перевод может быть произведен:
- по предложению самого работника;
- по предложению работодателя (одного из работодателей, если речь идет о внешнем переводе);
- по обстоятельствам, не зависящим от сторон, например, по медицинским показаниям, когда работник не может продолжать работу на прежнем месте в силу особенностей его состояния.
Перевод в зависимости от срока может быть:
- временным, например, произведенным на период нетрудоспособности основного работника, в рамках производственной необходимости и т.п.;
- постоянным.
Запреты и ограничения
Трудовой кодекс прямо запрещает переводить работника на другую работу в пределах одной организации, если условия работы на новом месте могут повлиять на состояние его здоровья.
Если стороны не согласны
В случае если перевод осуществляется по инициативе одной из сторон, вторая сторона имеет право отказаться от перевода без последствий для себя. Исключениями являются (ст. 72 ТК РФ, ч. 2-3):
- перевод в целях ликвидации чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф и их последствий — работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца;
- перевод в случаях простоя, предотвращения порчи, гибели имущества работодателя — также на срок до 1 месяца;
- перевод по состоянию здоровья — если работник нуждается в переводе на срок до 4 месяцев, и он отказывается, то работодатель имеет право отстранить его от работы без сохранения за ним среднего заработка. При этом если работника необходимо перевести на другое место на срок более 4 месяцев и при этом он от перевода отказывается, то в соответствии с ч.1 статьи 77 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Форма заявления
Законодательно не установлена форма заявления о переводе на другую должность. Организации обычно самостоятельно разрабатывают образцы заявлений по личному составу, в число которых входит и данный вид заявления.
На нашем сайте представлены образец и бланк заявления о переводе на другую должность, которым вы можете воспользоваться для ваших нужд. В заявлении должны иметься следующие элементы:
- «шапка» — в ней указываются должность, ФИО руководителя организации, на имя которого составляется заявление, название организации, а также ФИО и должность самого работника, желающего перевестись;
- название документа — «Заявление» или «Заявление о переводе»;
- текст заявления. Стандартно тексты заявлений начинаются со слова «прошу», далее следует указать, на какую именно должность желается перевестись заявитель, с какой даты и по какому основанию. Если перевод осуществляется по медицинским показаниям, прикладываются подтверждающие документы (заключение врача);
- дата составления заявления;
- подпись работника.
Заявления о переводе в больших организациях проходят установленную процедуру согласования. В нем обычно участвуют руководители того подразделения, где работник работает на момент написания заявления, и подразделения, куда должен быть осуществлен перевод.
После согласования заявление подается на подпись руководителю организации. Он принимает решение о переводе, и если оно положительное, на основании заявления составляется приказ о переводе.
После издания работник ознакомляется с приказом и переходит на другую должность.
Хранение
Заявления о переводе хранятся вместе с другими заявлениями в отделе кадров в течение 5 лет.