Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови – это способ осуществления гарантированного законом права работника-донора быть свободным от исполнения своих трудовых обязанностей в день сдачи крови и ее компонентов и в день связанного со сдачей крови медосмотра.

Файлы в .DOC:Бланк заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи кровиОбразец заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Сколько дней отдыха может получить работник за сдачу крови

Статья 186 ТУ РФ гласит, что работник-донор должен быть освобожден от работы как непосредственно в день сдачи крови, так и в день медицинского осмотра, проводимого в связи с планируемой сдачей крови.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется один день отдыха.

Указанное положение закона, безусловно, является оправданным, в первую очередь, с точки зрения здоровья донора, которому после сдачи кровь может потребоваться время для восстановления.

Предоставление дней отдыха, таким образом, является императивным требованием закона, однако та же статья 186 оставляет работнику и работодателю поле для вариаций относительно возможности отдаления по времени дней отдыха от дней непосредственной сдачи крови. Так:

• в соответствии с ч.2 ст. 186 ТК РФ, выход донора в день сдачи крови на работу во вредных или опасных условиях труда категорически запрещен. Если же работник работает в стандартных (обычных условиях), то по согласованию с работодателем он вправе выйти в день сдачи крови на работу и просить о предоставлении ему дня отдыха в другой, выбранный им день;
• в соответствии с ч.3 ст. 186 ТК РФ работник, сдавший кровь во время своего отпуска либо в выходной или праздничный нерабочий день, вправе потребовать от работодателя предоставления дня отдыха за день сдачи крови;
• в соответствии с ч.4 ст. 186 ТК РФ работник-донор вправе просить о присоединении всей совокупности дней отдыха, полагающихся ему за дни сдачи крови, к очередному оплачиваемому отпуску или о предоставлении этой совокупности в течение года по своему выбору.

Итак, мы видим, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ, дни отдыха предоставляются работнику как в день сдачи крови, так и в день, следующий за ним.

В соответствии с этим можно выделить четыре типа заявлений, посредством которых работник может потребовать от работодателя предоставления дней отдыха, а именно:

• заявление о предоставлении дня отдыха, направляемое работодателю до дня сдачи крови;
• заявление о предоставлении дня отдыха за сдачу крови, имевшую место до дня подачи заявления;
• заявление о присоединении накопленной совокупности дней отдыха за дни сдачи крови (если таковые имелись неоднократно) к отпуску;
• заявление о предоставлении накопленной совокупности дней отдыха на любой период рабочего года.

Отказать в удовлетворении заявления работодатель не вправе.

Арифметика расчета количества дней отдыха, предоставляемых за сдачу крови, предельна проста – одна сдача крови будет равна двум дням отдыха. Если кровь сдавалась неоднократно в течение года, то положенные 2 дня за каждую отдельную сдачу будут суммироваться.

Вполне возможна ситуация, что в день сдачи крови работник не выходит на работу, а в день, следующий за днем сдачи крови – выходит. В этом случае у него в запасе остается не 2, а 1 день.

Обращаем внимание наших читателей на формулировку ч. 2 ст. 186 ТК РФ о необходимости согласования с работодателем выхода на работу в день сдачи крови. В случае если выход согласован не был, работодатель будет вправе, исходя из смысла Письма № ПГ/09871-0303 Роструда от 19 мая 2017 года, не предоставлять день отдыха взамен.

Оплата дней отдыха за сдачу крови

За дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови, работодатель сохраняет за работником его среднюю заработную плату.

Обращаем внимание на словосочетание «за сдачу крови». Как мы помним, работник освобождается от работы на день медосмотра, связанного со сдачей крови. Если по результатам медосмотра или по собственному желанию работник кровь не сдал, то средний заработок за день медосмотра ему начисляться не будет.

В соответствии с Письмом № 14-2/ООГ-1727 Минтруда РФ от 1 марта 2017 года, оплата осуществляется из расчета стандартного 8-часового рабочего дня. В случае если день отдыха, предоставленный работнику за сдачу крови, выпадает на рабочий день, в котором, согласно графику сменности, будет более 8 рабочих часов, то работник будет обязан отработать эти часы.

Если работник только проходил медосмотр, но кровь не сдавал, от работы в день медосмотра он освобождается, но средний заработок работнику в этом случае не начисляется.

Составление заявления и процедура предоставления документов

Не существует законодательного требования, обязывающего работника заранее известить работодателя о дне сдачи крови. По всей видимости, законодатель исходит из того, что момент сдачи крови может быть срочным и исключающим возможность заблаговременного извещения работодателя.

То есть невыход на работу по причине сдачи крови всегда будет оправдан при наличии документа (медицинской справки установленного образца), подтверждающего факт сдачи крови. Процедура при этом будет следующей:

1. работник сдает кровь;
2. работник отдыхает;
3. работник является на работу и предъявляет работодателю медицинскую справку.

Однако если сдача крови является запланированной, то лучше будет оформить заявление до дня сдачи крови и работодатель издаст соответствующий приказ.

В день выхода на работу (это может быть и день сдачи крови, и день после положенного отдыха) работник передает работодателю (как правило, через кадровую службу) медицинскую справку о сдаче крови. На основании справки работодатель проставляет соответствующие сведения в табеле учета рабочего времени и производит оплату.

Форма заявления

Как мы уже определились, условно можно выделить четыре вида заявлений, так или иначе связанных с предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови, например:

• заявление об освобождении от работы в день прохождения медосмотра;
• заявление о предоставлении дня отдыха в день сдачи крови;
• заявление о предоставлении дня отдыха после сдачи крови.

В зависимости от договоренностей с работодателем, в заявлении о предоставлении дней отдыха могут присутствовать:

• просьба о предоставлении дня отдыха в другой период, а не непосредственно после сдачи крови;
• просьба о присоединении дней отдыха (в том числе и накопленных) к ежегодному оплачиваемому отпуска;
• просьба о предоставлении накопленных дней отдыха в другой период.

Форма заявления – произвольная, с включением в текст заявления ряда обязательных компонентов. В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать типовой образец заявления, а также ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения шаблона, в зависимости от желаемых для работника сроков предоставления дней отдыха, указываются следующие сведения:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, место работы и должность работника;
3. дата сдачи крови (планируемая или уже осуществленная);
4. желаемый для работника период предоставления дней отдыха (к отпуску, в течение года, непосредственно после сдачи крови);
5. дата подачи заявления и подпись работника.

В случае если заявление оформляется post-factum, то есть после дня сдачи крови, но до получения дня отдыха, то к заявлению прилагается медицинская справка.